Съдържание:
- 1. Направете домашното.
- 2. Задайте времева линия.
- 3. Разберете ясно защо го заслужавате.
- 4. Покажете своята ангажираност.
- 5. Имате резервен план.
Вие заслужавате рейз, знаете, че го правите! Работил сте със същата скорост твърде дълго и е време да получите адекватна компенсация - това беше тест, никога не казвайте това на лицето, отговарящо за вашите заплати. Има различни начини да влезете в нюансирания разговор за повишаване и най-доброто, което можете да направите, е да се подготвите. Докато много хора ще ви кажат да "просто попитате!" този съвет не взема под внимание изкуството и науката, необходими за да получите това, което искате. Така че, ако имате намерение за повишаване, ето няколко съвета за това как да се насочите към най-стресиращите разговори.
1. Направете домашното.
Това е частта от искането за повишаване, където правите някои изследвания и си задавате някои много важни въпроси. Какво правят другите хора във вашата област? Какво правят другите хора с подобни позиции? Променили ли сте компанията, откакто сте били наети? Променено ли е позицията ви? Вашата добавена стойност? Какво ще кажете за тенденциите в заплатите? Също така, изследванията показват, че даването на конкретно искане за номер (64 000 щатски долара) помага и в крайна сметка ви дава повече от това да казвате: "между 60 000 и 70 000 долара."
Изследванията ще бъдат в основата на вашето искане, затова се уверете, че сте дошли въоръжени с отговори и оставете емоциите си на вратата.
2. Задайте времева линия.
Кога ще премине тази молба най-добре? Ако има формален процес за искания за повишаване, придържайте се към това. Ако във Вашата компания няма процес на преразглеждане, обърнете внимание на Вашата професионална годишнина и използвайте тази дата като време за размисъл. "Двегодишният ми юбилей с компанията идва," е чудесен начин да започнете този разговор, а също така напомня на шефа ви колко дълго сте се посветили на екипа.
3. Разберете ясно защо го заслужавате.
Всеки иска рейз, но това, което наистина трябва да чуем, е защо го заслужаваш. Обсъдете работата си; обсъждат постигнатите цели и постигнатите цели; обсъждат нови отговорности. Бъдете позитивни, подчертайте колко харесвате позицията си и изяснете, че искате компенсацията ви да бъде съобразена с новите ви отговорности.
4. Покажете своята ангажираност.
Шефът или мениджърът ви вероятно иска да чуе, че сте лоялни. Разберете ясно какви нови проекти очаквате да поемете в бъдеще и как искате да помогнете на компанията да расте. Ако инвестирате в тях, е по-вероятно те да инвестират в вас.
5. Имате резервен план.
Отговорът на вашата заявка може да бъде "не" и да бъдете подготвени за това. Винаги можете да използвате различни неща - като време за ваканция или възможности за кариерно развитие. Можете също така да поискате междинен преглед на производителността, за да не се налага да чакате цяла година, за да поискате отново. Възможен е "не", но подготвеният за това ще помогне за смекчаване на удара.
Искането за рейз определено може да бъде стресиращо, но идването в подготвения ще ви помогне да запазите тази треска.