Съдържание:
Компаниите използват планове за собственост върху акции на служителите и планове за закупуване на акции на служителите като част от тяхната програма за обезщетения. ESPP позволява на служителите да оставят част от заплатите си настрана, за да купуват акции на компанията на намалена цена. ESOP са планове за дефинирани вноски, които работят по подобен начин на 401 (k) планове.
Собственост
ESOP има за цел да осигури ползи след пенсиониране на служител, докато ESPP предлага незабавни награди. Участниците в ESPP притежават акциите незабавно. Участниците в ESOP притежават акции, закупени със собствени вноски, но придобити от работодателя акции се отпускат за определен период.
Данъчни предимства
Участниците в ESPP не се облагат с данък върху отстъпката, която получават по време на покупките на акции. Ако акциите в крайна сметка се продават на по-висока цена, данъците върху капиталовите печалби ще важат за печалбата, реализирана от продажбата. Акциите в ESOP се закупуват с пари преди данъчно облагане, така че служителят плаща по-малко данъци, докато работи. Когато съставът бъде изтеглен при пенсиониране, ще се облага цялата сума на разпределението.