Съдържание:
- 1. Какво според вас са най-важните качества, от които човек трябва да се справи в тази роля?
- 2. Каква е фирмената култура?
- 3. Това ли е нова позиция? Ако не, каква е била траекторията за тези, които преди това са я напълнили?
И така, отивате на интервю за работа. Вие сте подготвени и полирани и върви добре. В края на интервюто интервюиращият пита: "Имате ли някакви въпроси към мен?" Винаги можеш да кажеш "не"; или "Болен проследяване, ако мисля за нещо;" или "обяснихте всичко толкова добре, че не бих могъл да имам никакви въпроси." Но още по-добре е, ако имате въпроси. Този момент е възможност: възможност да научите повече за мястото, където можете да работите, и като се ангажирате повече в разговор и поставите интервюиращия в заведението, това също е възможност да промените динамиката на разговора, както и на интервюиращия. възприемане на вас. Освен това, ако нямате въпроси, рискувате да изглеждате незаинтересовани.
Моралът на историята? Елате подготвени с въпроси, които да зададете в края на интервюто. Ето няколко глупави.
1. Какво според вас са най-важните качества, от които човек трябва да се справи в тази роля?
Това е голям въпрос, защото интервюиращият вероятно има предвид уменията. Ако тези умения не съвпадат с вашите умения, тогава е безопасно да се каже, че това не е работа за вас. Можете също да го използвате, за да получите добра практическа информация за позицията, която не е посочена в описанието на длъжността.
2. Каква е фирмената култура?
Това ще ви даде малко повече от прозореца в това, което наистина харесва да работите там. Ако щастието на служителя не е ценно, то вероятно ще бъде лесно да се каже от начина, по който човекът отговаря на въпроса. Също така, има шанс човекът, с когото говорите, да описва любов с култура, която просто не ви харесва. Това също е важна информация.
3. Това ли е нова позиция? Ако не, каква е била траекторията за тези, които преди това са я напълнили?
Това ще отговори на въпроса дали промоциите се случват от компанията или не. Той ще отговори и на важни въпроси за това, което хората в ролята са направили след напускането й - и ако това, което правят, звучи интересно за вас.