Съдържание:
Когато получите повишение, е много важно да се изчисли увеличението на заплатата като процент от старата Ви заплата. Това прави по-лесно сравняването на увеличението на заплатите с инфлацията и увеличаването на заплатите в сравними работни места. Въпреки че са сравнително прости, много работници не изчисляват процентното увеличение на заплатите и са щастливи да приемат повишението, което им се предлага. Този подход е рискован, защото може да не осъзнаете, че вашият работодател ви плаща по-малко, отколкото бихте получавали в друга фирма.
стъпка
Изчислете стойността на заплатата си, като извадите старата си заплата от новата си заплата. Например, ако в момента правите 80 000 долара, а новата ви заплата ще бъде 83 000 долара, сумата на увеличението на долара е $ 83,000 - $ 80,000 = $ 3,000.
стъпка
Разделете долара на увеличението на заплатата с старата си заплата, за да изчислите увеличението на процента. В примера по-горе, процентното увеличение на заплатата е $ 3,000 / $ 80,000 = 3,8%.
стъпка
Направете сравнение между процента на увеличение на заплатите и инфлацията, измерена чрез индекса на потребителските цени (вж. Ресурси). Може да сте доволни от повишението от $ 3,000, но ако инфлацията за текущата година е 5%, всъщност ще бъдете по-зле по отношение на реалната ви покупателна способност, дори и след увеличението на заплатите.
стъпка
Проучване на увеличенията на заплатите, получени от вашите колеги в конкурентни фирми. Колега по подобна работа в друга фирма може да получи $ 85 000 тази година в сравнение с вашите 83 000 долара. Може да вярвате, че заслужавате по-висока заплата, но ако знаете, че старата заплата на приятеля ви е била 84 000 долара, можете да видите, че тя е получила по-малко увеличение на заплатата, отколкото сте направили: $ 1000 / $ 84,000 = 1,2% в сравнение с увеличението от 3,8%.