Родителите казват, че нищо не превръща живота ви с главата надолу като да имате бебе. За кърмещите майки, това може да включва прекъсване на работния ви ден за изпомпване. Изглежда като разумно приспособяване, но фактите на земята са супер отблъскващи.
Изследователите на медицински сестри в Университета на Пенсилвания погледнаха чрез трудовото законодателство в 151-те най-големи града на САЩ, за да видят кои от тях защитават правата на кърмещите майки. Само две, Ню Йорк и Филаделфия, предлагат правни гаранции, които са по-силни от разпоредбите, очертани във федералния Закон за справедливите трудови стандарти. Не само това, но и да разберете какви са вашите права по отношение на кърменето на работното място, е сложно да бъде недостъпен дори в двата протекционистки града.
Кърмещите майки, които са служители на час в компании с повече от 50 работници и годишни доходи по-големи от $ 500,000 са разрешени "разумен прекъсване", за да изпомпват мляко в не-баня място. Освен това, майките са сами и повече или по-малко са в ръцете на своята индивидуална фирмена политика. Нещо повече, проучване, публикувано миналия месец, показа, че повече от половината майки, които са се върнали на работа, са се отказали от кърменето в рамките на един до шест месеца. Подкрепата от колеги (или липсата на такава) изигра огромна роля в това решение.
Новите майки са най-щастливи, когато се върнат на работното си място, което ги кара да се чувстват уверени и интегрирани в компанията, без значение как са се променили техните изисквания. Изследователите от Penn предлагат да се свържат с местните власти, за да въведат или изяснят закони, които биха направили и двете. С късмет, повече разговор и осведоменост ще получат подкрепата на новите майки, от която се нуждаят, за да вършат работата, която искат да правят.