Съдържание:
Служителите, които работят в болници, правителствени агенции и училища, често имат достъп до планове. Тези планове позволяват на работниците да влагат пари от заплатите си и да използват тези средства, за да спестяват за пенсиониране. Планът 403b предвижда незабавни данъчни спестявания, както и дългосрочен отложен растеж на данъците в годините и десетилетия, водещи до пенсиониране.
Данъчни спестявания
Инвестирането в план за 403b осигурява незабавни данъчни спестявания, тъй като парите, които сте заделили в плана, излизат от вашата заплата на база преди данъчно облагане. Всеки долар, който инвестирате в 403b, се приспада от вашата федерална облагаема заплата и това от своя страна намалява данъчното Ви задължение. Това означава, че участието в 403b плана на вашата компания може да не намали сумата на вашата заплата, колкото се страхувате. Данъчните предимства, присъщи на плана 403b, го правят един от най-мощните инструменти за спестявания при пенсиониране и спестявания от данъци.
простота
Планът 403b е един от най-простите и най-лесни за използване планове за пенсиониране. Сега някои работодатели автоматично записват новите си служители в плана 403b, така че може да не се налага да правите нищо за участие. Дори ако вашата фирма не използва автоматично записване, регистрирането е просто въпрос на попълване на формуляр. След като се регистрирате, парите за плана 403b идват направо от вашата заплата, без да се изискват допълнителни действия от ваша страна.
Работодателски мач
Наличието на мач от работодател осигурява силен стимул за инвестиране в 403b план. Много работодатели отговарят на част от парите, които техните служители влагат в своя план за 403b, и това представлява безплатни пари за вас. Ако направите 30 000 щатски долара годишно, а работодателят ви отговаря на 50 цента за долар до 6 процента от приходите си, стойността на този работодателски мач е пълна 900 долара годишно. Трудно би било да се върне някъде другаде.
Изтегляне на ограниченията
Фактът, че планът 403b е предназначен да осигури комфортно пенсиониране, може да се разглежда и като предимство, и като недостатък. Парите, които пускате в план за 403b, могат да растат на база отсрочени данъци, докато не се пенсионирате, но това означава, че не можете лесно да получите тези пари, преди да достигнете пенсионна възраст. Ако изтеглите пари от план 403b, преди да сте на 59 1/2, може да срещнете значителни данъчни санкции. Ако имате краткосрочни цели, както и дългосрочни цели за пенсиониране, може да искате да разделите инвестициите си между плана си 403b и сметката, която финансирате с долари след данъчно облагане.