Съдържание:
- Платете по време на отсъствието на FMLA
- Sick Time, Pay и FMLA
- Здравноосигурително покритие при отпуск
- Възстановяване на работа
Законът за семейните отпуски (FMLA) позволява на квалифицирани служители на някои работодатели да имат до 12 седмици неплатен отпуск за лечение на сериозно медицинско състояние или да се грижат за член на семейството с тежко заболяване. Въпреки че законодателството предвижда неплатен отпуск, в някои случаи работодателите могат да плащат на своите служители по време на отсъствието на FMLA.
Платете по време на отсъствието на FMLA
Въпреки че FMLA изисква само работодателите да предоставят на разположение на квалифицираните служители свободен отпуск, в някои случаи служителите могат да получат заплащане, докато са в отпуск. Служителите, които обмислят да използват FMLA, за да получат отпуск, трябва да преразгледат политиката на работодателя си по отношение на обезщетенията и времето за болест.
Sick Time, Pay и FMLA
Някои работодатели осигуряват на служителите определено разпределение на болест за един цикъл на заплащане, който може да се използва за заплащане на служителя, докато той или тя са в отпуск по болест, включително някои листа на FMLA. В такива случаи обаче е вероятно, че когато служителят използва FMLA, за да се грижи за близък член на семейството, отпускът ще бъде неплатен.
Здравноосигурително покритие при отпуск
Въпреки че FMLA предоставя на служителите неплатен отпуск, работодателят трябва въпреки това да предостави на квалифицирания служител здравни обезщетения при същите условия, както ако застрахователното покритие е било предоставено, ако служителят продължи да работи. За да поддържа здравното осигуряване обаче, служителят трябва да продължи да прави своя редовен месечен принос. Виж 29 CFR 825.209.
Възстановяване на работа
Заплащането на служителя трябва да бъде възстановено заедно с обезщетенията при същите условия и условия, както преди отпуска. Нормативните разпоредби на FMLA предвиждат, че служителят има право на безусловно увеличение на заплащането, което може да е настъпило по време на отпуска на FMLA, включително например увеличаване на разходите за живот. Използването на FMLA от служител не може да доведе до загуба на обезщетение, на което той или тя е имал право преди да вземе отпуска. Виж 29 CFR 825.214; виж също 29 CFR 825.215 (c).