Съдържание:
- Федерални данъци върху доходите
- FICA
- Държавни и местни данъци
- Общи доброволни приспадания
- Автоматично спестяване
Стандартните удръжки от заплатите включват тези, изисквани от закона, наречени законови удръжки. Федералните, щатските и местните власти налагат данъци върху заплатите и заплатите. Работодателите трябва да удържат съответните суми от заплатата на всеки служител. Освен това много работници се съгласяват с доброволните удръжки от заплатите.
Федерални данъци върху доходите
Федералните подоходни данъци са в списъка на стандартните удръжки от заплатите. Работниците попълват формуляр W-4 при започване на нова работа, за да предоставят на работодателите броя на отпуснатите квоти. Обезщетенията обикновено включват един за данъкоплатеца и един за всеки зависим данъкоплатец, който ще предяви данъчната си декларация. Работодателят използва този номер, заедно със семейното положение на служителя, за да изчисли размера на федералния данък върху дохода, за да приспадне всеки платен период.
FICA
Федералният закон за осигурителните вноски задължава работниците да финансират националната система за пенсионно осигуряване и болнична застраховка. Работодателите показват данъците на FICA за заплатите и W-2 формулярите като социално осигуряване и данъци за медицинска помощ, както стандартни удръжки от заплатите. И двете се основават на дохода на служителя. През 2015 г. ставката на данък при източника за социално осигуряване е 6,2%, а за Medicare - 1,45%. Работодателят отговаря на тези вноски, преди да върне данъците на федералното правителство.
Държавни и местни данъци
Всички, освен седем държави, налагат собствен данък върху доходите. В допълнение, много местни общини и области имат професионален данък, което означава, че ако работите в техния район, трябва да платите данък. Това са стандартни удръжки от заплатите, когато са приложими за вашето географско местоположение. Някои юрисдикции също изискват от работниците да участват в държавните обезщетения на работниците и осигуровките за инвалидност чрез данък върху заплатите.
Общи доброволни приспадания
Много заети лица допринасят за някакъв вид отложен план за компенсация, като например пенсионен план, финансиран от работодателя, 401 (к) пенсионен план или индивидуална пенсионна сметка. В допълнение, премиите за здравно осигуряване, разпределени между работодателя и служителите, са обичайни. Удръжки за пенсионни сметки, спестовни планове и здравно осигуряване варират според служителите.
Автоматично спестяване
Някои работници редовно плащат част от приходите си на лична спестовна сметка в банка или кредитен съюз. Чрез директивата на служителите, те често се определят като удръжки от заплатите, които намаляват нетните заплати, но не и брутния доход. Тъй като служителят избира да намали заплащането на домакинството, това се категоризира като доброволно приспадане.