Още през април беше обявено, че президентът на J. Crew и креативният директор Джена Лайънс напуска компанията, а сега е в ход още един разговор: главен изпълнителен директор Мики Дрекслер също си тръгва. Макар че това разбъркване на фирмата със сигурност означава, че в нашия гардероб идват промени, той също ни кара да се чудим какви бизнес уроци можем да извлечем. Най-неотложно какъв е най-добрият начин да напуснете работното място? И по-конкретно, необходимо ли е две седмици предизвестие?
Отговорът е по-сложен, отколкото просто „да“ или „не“ и наистина зависи от вашата роля и от това какво ще е необходимо, за да се обвържат свободните цели. Истината на въпроса е, че две седмици е рядко достатъчно - освен ако не работиш на работа, която лесно може да бъде запълнена и нямаш отговорности, след като напуснеш помещението. Но дори и тогава …
Ако горепосоченото не звучи като вашия статут или място на заетост, помислете за две седмици като минимум. Вероятно най-добре е един месец. Искате да дадете достатъчно време за презареждане на вашата роля, за да свържете всички свободни цели и проекти, да стигнете до нула входяща поща, да имате всички срещи, които трябва да имате, да извършите всички преходни неща, които трябва да направите и за да сте сигурни, че вашият екип няма да остане висок и сух. Ако смятате, че можете да постигнете всичко това за по-малко от две седмици (без да нарушите професионалните отношения), тогава страхотно! Но иначе, не забравяйте да дадете достатъчно време. Най-важното нещо е да оставите в добро състояние.
Разбира се, след като дадете вашето известие, вашият работодател може просто да ви помоли да си тръгнете. Но е по-добре да бъде този, който си тръгва с вършената работа, а главата ти е висока, отколкото тази, която се изрязва, без да си свърши работата. В света на работата последните впечатления са също толкова важни, колкото и първите.