Какво означава това, когато сте облечени в компания?

Обезщетението в компания означава, че сте работили за тази компания достатъчно дълго, за да имате право на пълно пенсионно обезщетение в пенсионния план на вашата компания. Обезщетението в план с дефинирани доходи означава, че имате право да получавате месечна пенсия в пенсионна възраст. Когато сте включени в план с дефинирани вноски, като 401 (k), имате пълно право на всякакви вноски на компанията в плана, ако напуснете работа.

Вашите собствени вноски

Всички пари, които сте допринесли за вашия пенсионен план 401 (k) от вашата заплата, са 100 процента незабавно придобити. Това означава, че ако напуснете или сте уволнени по всяко време, парите са ваши, за да се запазите, както и всякакви печалби от тези пари. Тези пари могат да бъдат оставени в плана на компанията, или можете да го прехвърлите на IRA или 401 (k) с новата си компания. Ще трябва да платите 10-процентната данъчна санкция плюс всички данъци върху тази сума като редовен доход, ако решите да изтеглите парите.

Вноски на фирмите

Приносът на компанията към вашия план работи по различен начин. На Вашата компания е позволено да задържи част от тези пари, без да Ви я предоставя веднага. Това е, за да ви даде стимул да останете във вашата компания по-дълго. Това удържане се прилага за вноските на дружеството, както и за всяка възвращаемост, която тези вноски произвеждат в плана. Повечето отчети за пенсионните фондове показват вноските на компанията отделно от собствените ви вноски, за да ви помогнат да определите сумата на фонда. Ако оставите работата си по някаква причина преди периода на придобиване, губите всичките си парични средства, които не са осигурени.

Периоди на придобиване - Метод за процент

Към 2011 г. повечето 401 (k) планове, използващи процентно натрупване, използват същия график. Трябва да предоставите поне 20% от вноската на компанията, когато сте завършили две години стаж. На три години сте на 40%. Процентът на придобиване се увеличава с 20% всяка година, докато не се превърнете в 100% в 6-годишен стаж. По това време всичките Ви вноски на фирмата са достъпни за пенсиониране или оттегляне по други причини. Ако имате по-стар план с компания, в която работите преди 2002 г., графикът за придобиване на права може да е различен.

Периоди на придобиване - Клиф Вестинг

Вашият работодател не може да използва метода за процентно набавяне, но може да използва Cliff vesting вместо това. Ако сте напуснали работата си след 2002 г., ако сте напуснали работата си след 2002 г., пенсията ви ще бъде нула до три години стаж в компанията. На тригодишната марка, вие ще станете напълно присвоени и всичките Ви вноски ще бъдат ваши. Клиффистът с по-стари планове работи по подобен начин, но периодът от 100% придобиване може да бъде по-дълъг от три години.

Дефиниране на времеви периоди

Периодите на придобиване на време обикновено се отнасят до времето, през което сте работили за вашия работодател, а не колко време сте участвали в плана, с няколко изключения. Работодателят може да започне да брои годините ви на служба в компанията, когато навършите 18 години, ако сте започнали работа в компания на по-млада възраст. Освен това, компанията може да дефинира периода на придобиване по години на участие в плана, ако не изберете да започнете да допринасяте за плана си, когато за първи път станете допустими.