Колко вероятно е равенството между половете в заплатите? Една четвърт от нас смятат, че пътуването във времето е по-сигурно. Много хора обаче работят, за да докажат, че са погрешни. Сега група изследователи са изложили силно опровержение на скептиците.
Психолозите от Университета в Райс са разработили лесен начин да разчистят въздуха по отношение на разликата в заплащането като цяло и да насочат бизнеса към по-добра подкрепа на жените на работното място. Проучване, публикувано миналата есен, показва как поведението на жените в офиса не е въпросът за по-малките им заплати. Вместо това, той имаше повече общо с това как поведението им беше получено от другите, дори ако то беше съвсем същото като техните мъжки колеги ”. Това означава, че институциите трябва да се изравнят.
След развенчаването на няколко дълготрайни мита за разликата в заплащането, екипът на Райс предлага шест предложения за офиси, които искат да направят правилно всички свои работници:
- Идентифицирайте и премахнете бариерите.
- Осигурете равни възможности за растеж.
- Прилагане на по-добър баланс между работата и живота.
- Осигурете продължаващо обучение.
- Прилагане на антидискриминационни политики, включително споделяне на заплатите и данните, на които те се основават.
- Насърчавайте мъжките съюзници.
Тези стъпки могат да включват по-малки мерки като равни на заплащане за свободни професии, преоценка на вашите практики за наемане и ходене с разходки с промоции. Всички те започват с честна оценка на политиките на вашата компания, включително политиките ви за сексуален тормоз.Както пишат авторите на изследването, имаме много структурни бариери по пътя, но "o ne доларът за мъжете трябва да бъде един долар за жените" - и е възможно да стигнем до там.