Търсенето на нова работа е достатъчно трудно. Наистина ли трябва да хвърляме повече препятствия, просто когато играете по всички правила? Според нови изследвания, очевидно това е да. За жените е по-вероятно дори писмо за препоръка да повдигне съмнения относно наемането на работа, отколкото за мъжете.
Психолозите от университета Райс току-що публикуваха изследвания, сравняващи езика между препоръчителните писма. Те търсеха онова, което те наричаха „съмишленици“, които те разделяха в четири категории: категорични негативни изказвания за кандидат, слаба похвала, хеджиране на квалификациите и неподходяща информация. Дори когато една жена пише препоръка на друга жена, нейното писмо има по-голяма вероятност да съдържа съмнение, отколкото ако пише мъжко.
"Обикновено препоръчителните писма са толкова положително изкривени, че" поддръжникът на съмненията "може да се открои в море от позитивизъм", заяви водещият автор Мики Hebl в съобщение за пресата. Макар че ненужната информация имаше за цел да не повлияе на читателите по един или друг начин, присъствието на някоя от останалите трима накара читателите да оценят кандидатите отрицателно, независимо от това, доколко това е било положително. Това важи за мъжете и жените.
Отговорът не е жените да спрат да искат препратки - далеч от това. Но комисиите за наемане на работа трябва да са наясно с тази пристрастност, тъй като те преглеждат кандидатите, както би трябвало всеки да се подчинява за потенциален служител. Отново не става въпрос за нечестност на вашите оценки. Просто имайте предвид какво означават вашите думи, когато някой ви вярва достатъчно, за да поискате подобна помощ.