Възрастните хора наричат младите хора „импулсивни“ още от зората на времето. Социалните медии не доведоха до спад в обвинението. Истории за хилядолетията, които се държат зле в Twitter или Facebook и след това са уволнени, са изчерпателно достъпни онлайн. Оказва се обаче, че има още нещо в този разказ. Младите хора не е задължително глупаво да поемат рискове за споделяне на непрофесионално съдържание - всъщност те могат да мислят много за това преди да влязат.
Ново проучване в Университета на Плимут в Англия установи, че въпреки че импулсивността може да показва риск за неразумни постове (сексуално, социално или политически рисковано, в по-голямата си част), е също толкова вероятно, че потребителите, които споделят такова съдържание са "силно самоконтрол. " Това означава, че те оформят своето поведение спрямо най-важните за тях социални норми - така че вписването в една общност прави това потенциално хитър пост не просто целесъобразен, а правилно.
Макар че е възможно да кажете на своя недоволен шеф, че правилата са различни, когато се мотаете онлайн, много по-добър залог е да поемете собственото си присъствие в социалните медии. Ако работодателите включват политика на социалните медии в договорите си за наемане, може да сте задължени да представите компанията в положителна светлина, дори когато сте извън часовника.Ако сте луди за намесата в личния си живот и може би дори за убежденията си, не забравяйте, че най-много работа е "по желание", което означава по преценка на работодателя.
Публикация, споделена от Rain Fitness (@rain_fitness) на
Вместо това, внимавайте в онлайн присъствието си. Старото "Не казвай нищо, което не би искал майка ви да види" не е лоша показател за избор какво да се изтрие или заключи. Погледнете вашите туитове, вашите Insta и вашите Facebook публикации, сякаш сте собственият си супервайзор. Ако получите squirmy, помислете за създаване на публична идентичност и отделяне на другите ви присъстващи социални медии, включително чрез функциите за поверителност и филтри.
Ако не сте сигурни къде е линията за онлайн съдържание, попитайте вашия мениджър или отдел „Човешки ресурси“ за насоки за политиката в социалните медии. Различните държави и общини имат различни защити за поведение извън длъжност; ако вашите собствени изследвания не ви дават никъде, опитайте да попитате адвокат, който е специалист по труд и заетост. И накрая, но не на последно място, социалните медии могат да влязат в главите ни с всякакви неприятни начини. Никога не казвайте никога на детоксикация, за да получите малко място и някаква перспектива.