Съдържание:
Това е достатъчно лошо, че сте работили усилено цяла седмица и може би трябваше да се справяте с досадни колеги - сега имате проблеми с плащането. Ами това е просто неприемливо - законът изисква работодателите да плащат на служителите за свършена работа. Ако се окажете в тази ситуация, незабавно предприемете действия, за да получите заплащане.
стъпка
Свържете се с представител в кабинета на работодателя си, за да попитате защо плащането е забавено. Ако това е почасова работа, потвърдете, че платежната ведомост съдържа точната информация за времето, през което сте работили; ако не, предоставете доказателство за работните си часове (като карта с ударен час или данни за влизане в работата на софтуера) и писмено изявление. Ако това е заплатена работа, разберете дали има цялостен проблем с всички, които получават заплащане или само с вашия конкретен акаунт на служител. Работете с представителя, за да разрешите проблема.
стъпка
Свържете се с вашия ръководител и с отдел „Човешки ресурси“ лично и писмено, ако усилията ви да разрешите проблема с офиса за заплати, все още ви оставят неплатени от следващия период на заплащане. Помолете офиса по човешките ресурси да работи от ваше име, за да разрешите проблема, ако се съгласите, че имате право на плащане за работата, която сте извършили.
стъпка
Обадете се на Вашия синдикален представител (ако е приложимо), за да разрешите проблема с неплатените заплати, ако работата с офиса по човешките ресурси не помогне. Съюзът обикновено е натоварен с работа с ескалирани ситуации като този при работодателя и действа като ваш представител за разрешаване на проблема. Представителят на профсъюза може да насрочи среща с вас и работодателя, за да обсъдите въпроса за неплащането.
стъпка
Подайте иск в отдела по труда, трудовия борд или подобно наименование във вашата област. Попълнете необходимите формуляри и обяснете ситуацията. Може да се наложи да предоставите подробни доказателства, че имате право на плащане от вашия работодател, за да може отделът по труда да разследва въпроса.
стъпка
Подайте в съда дело за искове за малък иск, ако усилията ви не са ползотворни за събиране на плащанията, които се дължат като друга възможност, ако отделът на труда в държавата ви не се справи с тези въпроси. Обърнете внимание на "неплатените заплати" като причина, поради която подавате делото. Имайте предвид, че това може да бъде сложен въпрос, ако все още работите за работодателя, така че може да искате да се консултирате с адвокат по заетостта, преди да предприемете тази стъпка. Законът за справедливите трудови стандарти забранява на работодателя да отмъсти, ако подадете иск за неплатени заплати.