Съдържание:
- Основи на застраховката за безработица
- Ставки на вноските
- Краткосрочно и дългосрочно въздействие
- По-широки ефекти
Прекият източник на обезщетения за безработица, плащани на съкратени работници, са държавните осигурителни фондове за безработица, а не бившият работодател. Тези средства обаче се попълват от месечните вноски на работодателите. Докато вашият бивш работодател няма да изпита незабавно изтичане на пари в брой в резултат на обезщетения за безработица, които можете да съберете, може да има отрицателен, дългосрочен ефект.
Основи на застраховката за безработица
Докато законите за осигуряване при безработица се регулират от държави и поради това варират от държава до държава, повечето работодатели, независимо дали са корпорация, правителствена агенция или неправителствена организация, трябва да участват в държавен фонд за безработица. Размерът на тази вноска зависи от броя и видовете наети работници и техните заплати. В повечето държави не се правят вноски за работници по договор и освободени работници, както е определено от държавното трудово законодателство. Тези средства се инвестират от държавите и се използват за плащане на безработни.
Ставки на вноските
В допълнение към броя, вида и нивата на доходите на служителите, броят на бившите работници, които събират обезщетения за безработица, също ще окажат влияние върху размера на вноските, които работодателят трябва да направи в държавните фондове. Работодателите, които освобождават голям брой работници и следователно водят до голям размер на усвояване от фонда във връзка с техния размер, плащат по-високи осигурителни вноски от по-стабилните работодатели, чиито бивши работници рядко събират обезщетения за безработица.
Краткосрочно и дългосрочно въздействие
Тъй като обезщетенията, изплащани на бивши служители, не идват пряко от бившия работодател, малко вероятно е един допълнителен работник да подаде молба за обезщетение за безработица да окаже непосредствено въздействие върху бившия работодател. Повечето държави обаче периодично коригират размера на вноските на работодателите въз основа на броя на бившите работници, кандидатстващи за обезщетения за безработица. Най-критичният фактор, определящ ефекта на един уволнен служител, е размерът на работната сила. Докато едно допълнително уволнение във фирма, в която работят 500 души, ще направи малка промяна, това е много по-голяма сделка в компания от пет, което представлява 20% намаление на работната сила и вероятно води до по-голямо увеличение на вноските.
По-широки ефекти
В по-дългосрочен план, повече застрахователни искове за безработица могат да доведат до намаляване на изплатените обезщетения за безработица. Тъй като все повече работници получават обезщетения, средствата в държавните фондове за безработица ще намаляват. Често единственият начин да се гарантира, че всички допустими кандидати могат да получат заплащане, е да се намалят обезщетенията или да се изплащат обезщетения за по-кратки срокове.