Най-новият Цукерберг идва скоро, а главният изпълнителен директор на Facebook / бащата-за-бъдеще Марк ще се възползва от щедрата политика за отпуск на родителите му. В пощата на 18 август Цукерберг обяви, че ще използва гарантирано свободно време на части, едното, когато бебето е родено, а друго - през декември. Facebook предлага четири месеца отпуск за отглеждане на дете, което е невероятна полза, като се има предвид, че само 13% от американските работници от частния сектор имат достъп до платен семеен отпуск.
Този брой нараства до 28% в позициите по мениджмънт, бизнес и финанси - все още депресираща статистика. Отпускът по бащинство в частност е станал доходоносна оферта в Силиконовата долина и свързаните с тях нестопански организации като Фондация Гейтс. Цукерберг правилно отбелязва, че не само приемането на родителски отпуск в полза на бебетата, но и помага на новите майки да се справят с всичко - от обикновена претоварване до следродилна депресия.
Когато Макс се роди, взех два месеца отпуск по бащинство. Винаги ще бъда благодарен, че можех да прекарам толкова много време с нея …
Публикувано от Mark Zuckerberg в петък, 18 август, 2017
Отделянето на толкова много време от трудна кариера за грижи за деца е забележително, но само в Съединените щати. В Австралия новите майки получават 18 седмици отсъствие от работа като въпрос; същото в Казахстан и Венецуела. Южнокорейците ползват повече от 16 месеца отпуск по майчинство, а във Финландия родителският отпуск може да започне преди раждането и да продължи, докато детето е на 3 години. Междувременно САЩ са една от малкото страни в света, които нямат национална политика за родителски отпуск, заедно с Нова Гвинея, Суринам и някои южнотихоокеански островни държави.
Дори ако американците получиха цялото това свободно време, щяхме ли да го вземем? Вече знаем, че работата ни може да бъде опасна за нашето здраве, но по-малко от половината от американците всъщност са взели всичките си ваканционни дни през 2015 г. Повечето от нас, които се опитват да прекъснат връзката, се провалят - 41% работят в офиса, докато се предполага, че размотаване. Компаниите, които предлагат неограничена ваканция, не виждат много подобрения, независимо дали става дума за самоконтролиране на културата на работещите или изтощените работници, или за управление, което обезсърчава истинския достъп до почивка.
Най- Harvard Business Review профилирана е една компания, която е наредила почивки, с отличен ефект. Производителността и щастието на работниците рязко се повишиха, след като служителите се чувстваха сигурни, че са си почивали. Дали Марк Цукърбърг ще спечели през тези два месеца, за да прекарват времето си със семейството, което расте, остава да се види, но ако имате шанс, не оставяйте ваканционните си дни на масата. Дори ако нямате нов човек, който се нуждае от вашата грижа и внимание, е почти сигурно, че го правите.