Прочетете достатъчно фантазии романи и вие неизбежно ще се сблъскате с парцел точки за силата на имената.Да загубиш истинското си име, например, често има ужасни последствия, точно както възстановяването може да те направи герой. Ние се наслаждаваме на тези истории, защото разпознаваме, на някакво ниво, че са релевантни в реалния живот. Новото изследване показва колко сериозно трябва да се възползваме от това, което другите ни наричат.
Психолозите от Корнелския университет току-що споделиха проучване, в което се разглеждат различията в начина, по който колегите се отнасят към мъжете и жените, и дали това влияе върху шансовете им за успех и напредък в кариерата си. Мъжете, отбелязват изследователите, често се обсъждат по фамилия - мислете за Дарвин, Бетовен или Чърчил. Жените обаче често се квалифицират с дадено име: повечето хора не водят с "Остин". Ще кажат "Джейн Остин"; Същото се отнася и за Мари Кюри или Одри Хепбърн.
Екипът на Корнел установи, че използването на фамилно име само кара други хора да мислят за този човек като по-мощен, известен или важен. Според авторите на изследването: "Този вид преценка може да доведе до повече признание, награди, финансиране и други ползи от кариерата, и предполага, че една фина разлика в начина, по който говорим за жените и мъжете, може да доведе до пристрастие."
Струва си да гледаме как обсъждате хората, с които сте свързани, не само в личния си живот, но и в офиса. Ако вашата компания има култура около начина, по който тя се отнася до колегите, вижте дали има отвор за изравняване на игралното поле, дори и в най-малкия и най-безсъзнателен начин.