Така че искате да поискате рейз. Докато искането за повишаване е 100% едно от най-страшните неща, които трябва да направим на работното място, не позволявайте на този страх да застане на пътя да поискате това, което искате и заслужавате.
За съжаление или за щастие, в зависимост от това как го гледате, рамката на разговора за повишаване е от изключително значение. Това е деликатна тема, така че се справяме като един. Имайки предвид това, ето няколко приказни и несъмнени при искане за рейз.
Не казвай: "Не съм имал повишение за една година."
Това няма да ви отведе далеч и най-вероятно ще ви накара да чуете малко детски. Ако фирмата ви дава повишения годишно, вашият шеф вероятно няма нужда от (или иска) напомняне.
Да кажем: "Моята роля и отговорности са се увеличили."
Това рамкиране извиква цялата огромна работа, която сте извършили, което прави повишаването ви по-зависимо от вашите умения и по-малко от календара.
Не казвайте: "Така и така ни се плаща повече от мен."
Това само ще ви накара да чуете клюки, свирепи и малко горчиви. Може би така и така има майстор, а ти не. Може би това е един и същ преговарящ. Никога няма да знаеш.
Да кажем: "Това е, което е средната заплата в работата ми, и ето защо заслужавам да направя това / да направя повече от това."
Това означава, че трябва да правите индустриален стандарт, така че следете какво са общите цифри и не забравяйте да се борите за това, което е справедливо.
Не казвайте: "Без това повишение, аз се отказвам."
Никой не обича ултиматумите, сериозно. Това е смел и дръзък подход, и въпреки че може да работи, вероятно ще доведе до лоша кръв. В най-лошото, шефът ви може да каже "Добре довиждане" и ще трябва да се справите със заплахата си.
Да кажеш: "Ако не можеш да ми дадеш рейз точно сега, ето какво бих искал вместо това."
Преговарям. Това е добре. Може да не получите това, което искате, но не е толкова трудно, колкото заплашвате да напуснете.
Не казвайте: "Направих всичко, което трябваше да направя."
Никой не иска да чува за миналото, а правенето на това, което трябва да направите, трябва да бъде минимум.
Да кажем: "Аз правя X, Y и Z и ще вървя A, B и C напред."
Съсредоточете се върху това, което сте направили, но също и какво ще правите в бъдеще. Приемането на повече отговорности е причина да получите повишение, а това, което трябва да направите, не е.