Съдържание:
Много работодатели в САЩ въвеждат 401 (а) пенсионни планове за служители, докато 457 (б) пенсионни планове са достъпни само за хора, които работят за държавни правителства, общински правителства и някои освободени от данъци организации. Службата за вътрешни приходи предоставя същото отсрочено данъчно облагане на тези планове, както и на пенсиите и 401 (к) сметки.
Създаване на сметки
Работодателите създават сметки от 401 (а) от името на служителите и решават колко работодатели могат да допринесат, дали да участват от името на служителите и дали сметките се финансират с доходи от данъци или след данъчно облагане. Някои от плановете 401 (а) имат задължителни вноски, които уточняват точно колко служители трябва да инвестират в плана. Правителствените органи управляват 457 (б) планове за служителите и всички вноски се правят преди данъчно облагане. 457 б) плановете са предназначени да допълват други доходи за пенсиониране, вместо да осигуряват по-голямата част от него. Работодателите не трябва да позволяват на всички служители да имат достъп до плана.
Ограничения на вноските
От 2011 г. участниците в плановете 457 (b) могат да правят годишни вноски на по-малката от 100 процента от брутната им заплата, или 16 500 долара, в плановете. Хората на възраст над 50 години могат да правят вноски до 22 000 долара. Вноските за 401 (а) планове не могат да надвишават по-малката от 100% от годишната заплата на служителя, или 49 000 щатски долара. Ограниченията за вноски включват вноски, направени по сметката както от работодателя, така и от служителя.
Отлагане на данъци
Парите, инвестирани в планове 401 (а) и 457 (б), увеличават размера на отсрочените данъци, което му позволява да расте по-бързо, като приеме, че основните инвестиции са добри. IRS оценява обичайния данък върху доходите при тегления от сметките. Участниците, които имат сметки 401 (а), финансирани с пари след данъчно облагане, плащат само данък върху доходите, а не на главницата. Хората под 59-годишна възраст, които правят изтегляния от 401 (а) планове, трябва да платят 10-процентна санкция, както и данък върху доходите. 457 участници в плана не трябва да плащат 10-процентната санкция за ранно изтегляне.
Тегления
Участниците в плана на 401 (а) планове, които напускат работа, могат да прехвърлят средства в индивидуални пенсионни сметки или 401 (к) сметки на други работодатели. Хората, които държат средствата до пенсиониране, трябва да изтеглят парите като еднократна сума, да го превърнат в ИРА или рента. IRS не позволява на хората да напускат средствата по сметката и да вземат периодични тегления. Хората с планове 457 (б), които сменят работните си места, могат да прехвърлят средства в други 457 (б) планове или ИРА. При пенсиониране, администраторът на плана може да позволи на участниците да вземат пари постепенно, но много хора прехвърлят еднократната сума към ИРА или рента.