Съдържание:
Гъвкавите разходни или здравни спестовни сметки дават на служителите начин да спестят данъци, като отделят пари за разходи за здравеопазване, когато вашият работодател предлага плана. Можете да отделите пари, преди да обложите данъка от всяка заплата, за да влезете в тази сметка. Когато имате нужда от достъп до средствата, вие или изпращате касови бележки от одобрените разходи за здравни грижи, за да получите възстановяване, или с някои планове, можете да използвате специална кредитна карта, за да заплатите тези разходи директно. Тъй като това е полза за служителите и въпреки че плащате в нея, парите в сметката изчезват в повечето случаи, ако загубите работата си.
Продължаващо записване
Освен ако не направите други разпоредби, като цяло не можете да продължите да участвате в гъвкава сметка за разходи, след като напуснете работата си. Но използването на сметката варира според плана и компанията. В повечето случаи планът спира незабавно и вече не може да се използва, но с други планове може да имате до края на месеца да харчите пари, които сте отделили.
Положителен баланс
Ако оставите работа с положителен баланс в сметката си и няма разпоредби, които да използват тази сума или чрез консолидирания закон за омнибуса на бюджета или политиката на фирмата ви, губите оставащата сума в сметката. Същото нещо се случва, когато оставите баланс в сметката си в края на годината на плана. Разпоредбите, изброени от IRS, изискват парите да бъдат конфискувани.
Отрицателен баланс
А здравната спестовна сметка ви позволява да харчите повече пари от сумата, която сте допринесли за него. Ако сте се регистрирали, за да разпределите 3000 долара за годината, пълната сума от $ 3,000 ще ви бъде предоставена на първия ден от годината на плана, въпреки че все още не сте го направили. Ако оставите работа с отрицателен баланс в сметката си, не се изисква да върнете баланса обратно.
Ползи от COBRA
Когато напускате работа, повечето работодатели с повече от 20 служители трябва да предлагат COBRA покритие. Това ви позволява да закупите покритие за здравни грижи на пълната цена на работодателя до 18 месеца. COBRA се прилага и за ползите от FSA. Ако напуснете работата си, можете да продължите да плащате вноските си плюс 2% административна такса, за да запазите плана си активен. В случаите, когато все още имате време да използвате своя гъвкав разход след като напуснете работата си, това е моментът да се възползвате от него - купувайте нови очила, попълнете рецептите си или направете необходимите медицински прегледи. Не е необходимо да си купувате здравно осигуряване чрез COBRA, за да направите това.