Съдържание:
Според Службата за вътрешни приходи, допълнителните заплати са компенсации, платени заедно с нормалното заплащане на служителя.Допълнителните заплати съществуват в различни форми и данъчната ставка зависи от редица фактори.
включвания
Допълнителните възнаграждения включват комисионни, бонуси, обезщетения, обезщетения за извънреден труд, заплащане с обратна сила, награди, награди и натрупан отпуск по болест.
Прекомерно плащане
Ако допълнителната заплата е над 1 милион долара за една календарна година, излишъкът се облага с 39,6 процента за 2013 г. или с най-високата ставка на данъка върху дохода за годината.
Комбинирано плащане
Допълнителните заплати, които са равни или по-малки от 1 милион долара, могат да бъдат комбинирани и облагани с редовната заплата, при условие че не е посочена конкретната сума за всеки.
Отделно плащане
Ако допълнителните заплати се изплащат отделно от редовната заплата на служителя (или се комбинират в едно плащане, но всяка сума се определя индивидуално), работодателят може да удържи 25% през 2013 г..
Плащане за почивка
Данъците за платен отпуск трябва да се задържат като редовни заплати. Въпреки това, ако служителят получава редовно почасова заплата и платен отпуск по време на почивката си, той трябва да се третира като допълнителен доход.