Платените стажове се считат за заетост?

Платените стажове предлагат на студентите и новите работници без много опит възможност да работят за работодател, без да преминават през стандартния процес на набиране и кандидатстване. В допълнение към заплащането от работодателя, платени стажове понякога включват колеж или университет, който предлага кредит на служителите за стажа. Други стажове могат да се съсредоточат върху кариерното развитие или експерименталното обучение в краткосрочни сценарии.

Стажант работи на компютър в office.credit: Goodluz / iStock / Getty Images

Функции на стаж

Платените стажове обикновено изискват стажантите да работят един или няколко дни в седмицата. Въпреки че промените и часовете варират в широки граници от един стаж до друг, заплатените стажанти са по-близки до тези на служителите на непълно работно време. Това позволява на стажантите да работят около съществуващите си курсове или други работни места на непълен работен ден. Това означава също, че платени стажанти често не могат да използват стаж като единствено средство за доходи или финансова подкрепа, поради ограничените часове и като цяло ниското заплащане.

Съображения за стаж

Федералният закон за справедливи трудови стандарти очертава отговорностите, които работодателите поемат спрямо своите работници. Той не прави разлика между стажантите и служителите. Той обаче определя служителите като работници, които получават заплата. Това означава, че платените стажанти са служители. Те не притежават отделно обозначение за правни цели като данъчно облагане или права на работниците. Той също така изисква от работодателите, които предлагат платени стажове, да спазват федералните и държавни закони за минималната работна заплата при определянето на компенсацията на стажа. Неплатените стажанти и доброволци не са служители, защото не получават заплата.

Ефекти от стажантската заетост

Тъй като платени стажове представляват заетост, както стажантите, така и работодателите трябва да предприемат определени стъпки. Стажантите трябва да докладват за приходите, които получават за държавните и федералните данъци. Стажантите могат все още да имат право на обезщетения за безработица в държави, които използват праг с ниски доходи, за да определят допустимостта, но когато държавите изискват получателите на обезщетения за безработица да са на разположение за работа, това означава, че стажант, който получава плащане за безработица, не може да откаже пълно оферти за работа по време или работа на непълен работен ден, поради график за стаж или задължения. Работодателите са отговорни за докладването на платените стажанти и данъците, удържани при източника. Работодателите също трябва да спазват федералните и държавни закони за безопасност на работниците.

Последици и ползи от стажовете

Платените стажове обикновено не са алтернатива на редовната работа. Работодателите, които предлагат платени стажове, могат да използват почасовата заплата като стимул за привличане на квалифицирани стажанти със силни академични среди, но реалната полза понякога е само трудов опит и възможност да се срещнат с експерти в тази област. Поради данъчните последици и високото ниво на конкуренция за търсените стажове, студентите често следват неплатени стажове. Ако обмисляте стаж, говорете с някой от кариерния център на вашето училище или офиса за стажант, за да сте сигурни, че разбирате последиците и ползите от всеки вид стаж.

Алтернативи на стажовете

Работодателите и бъдещите стажанти могат да създадат работни взаимоотношения извън традиционния платен стаж. Една възможност е един неплатен стаж, в който стажантът получава само опит или, в случай на студент, кредит в колежа в замяна на труд. Друга възможност е временна платена позиция, като работодателят заплаща на служителя като редовен член на работната сила, с разбирането, че работата не е постоянна. И накрая, работодателите могат да наемат нови работници за изпитателен период, след което работодателят ще реши дали да продължи споразумението, въз основа на оценка на изпълнението или обратна връзка от мениджъри и колеги.