Служител добавя стойност към една компания - затова получавате заплати. От друга страна, ако работниците получават заплата от това, колко добавят те към една компания, този бизнес никога няма да реализира печалба. Някои не виждат недостатъка там, но повечето счетоводни служби ще твърдят, че трябва да има някаква формула или насока за постигане на баланс.
Въведете правилото за лоста. Аурън Хофман, главен изпълнителен директор на службата за събиране на данни SafeGraph, наскоро сподели как всеки главен изпълнителен директор трябва да научи наемане на начално ниво: да знаеш какво си струваш и да знаеш, че това е повече, отколкото си мислиш. За да може даден бизнес да се възползва от труда на своите служители, този бизнес трябва да резервира две трети от стойността, която тези служители добавят към компанията. С други думи, стойността на вашия работодател е поне три пъти по-голяма от тази, която печелите.
Повечето работници, особено жените и маргинализираните групи, имат много да наваксват, когато става въпрос за заплата. Всичко, което трябва да знаете за искането за повишаване, включва извършване на дължимата грижа за това колко струва работата ви. Разберете кога стойността ви се увеличава значително. Ако вашият шеф не е в състояние да предложи повече пари, вижте дали можете да преговаряте за други ползи за себе си. След като сте попитали за какво си струва, все още ще трябва да планирате как ще прекарате новото си богатство - но най-важното е, че вие пожънете това, което наистина давате на първо място.