Какви са функциите на управлението на човешките ресурси?

Управлението на човешките ресурси е функция на бизнес администрацията. Тя обхваща всичко в рамките на фирмените политики и практики, които оказват въздействие върху персонала. Мениджърите по човешки ресурси трябва да са отлични комуникатори, да имат възможност за многозадачност и да могат да развиват и поддържат добри лични отношения с всички служители.

Управлението на човешките ресурси обикновено се извършва в офиси по време на работното време.

Набирането

Мениджърът на човешките ресурси (или управленският екип, в зависимост от големината на организацията) е отговорен за системите, чрез които се обявяват и попълват свободните позиции в компанията. Това може да включва връзка с агенции за набиране на персонал и индустриални публикации за поставяне на реклами, формулиране на стратегии за интервю и подбор, а понякога и за самооценка на кандидатите.

Оценяване

След като кандидатите бъдат избрани и станат служители на фирмата, мениджърът по човешките ресурси трябва да извършва редовни прегледи и оценки на тяхното изпълнение. Тези прегледи също ще предоставят платформа за служителите, които могат да изразяват всякакви притеснения или въпроси. След това мениджърът по човешки ресурси може да осигури програми за ориентиране или обучение, както се изисква. Тя може също да предложи консултантски услуги, ако сметне за необходимо.

закон

Наложително е мениджърите по човешките ресурси да имат задълбочени, текущи познания по трудовото право. Те са отговорни да гарантират, че тяхната компания спазва законовите изисквания по въпроси като заплащане на майчинство, обжалване на уволнение и равни възможности.

Плащане и условия

Лицата, заети в управлението на човешките ресурси, могат да очакват 40-часова работна седмица, запазвайки работното си време. Като висше ръководство обаче, от тях ще се очаква да работят извънредно, когато е необходимо. Ако фирмата, в която работят, оперира на няколко места, от тях се очаква да пътуват между тях, за да поддържат добри отношения с целия персонал. От 2010 г. PayScale.com поставя средногодишната основна заплата за мениджър за човешки ресурси, работещ в Америка, на стойност от $ 46,504 до $ 72,314.Действителното възнаграждение обаче ще варира в зависимост от вида на компанията, предлаганите обезщетения и бонус пакета, както и от нивото на опит, с което разполага мениджърът по човешки ресурси.