Вашето ръководство за най-добър годишен преглед от 6 стъпки

Годишните прегледи могат да бъдат изключително стресиращи и често имат способността да правят пълнолетни възрастни хора като нервни ученици. Много работници просто искат оценките си да се извършват и извършват възможно най-бързо и следователно не използват тази възможност, за да подобрят работата си, заплащането или ползите. Всъщност според Forbes само 55% от служителите смятат, че прегледите за ефективността въобще са ефективни.

Работните оценки са шанс за вашия работодател да измери своя принос към компанията, разбира се. Но те също могат да послужат като възможност за предоставяне на директна обратна връзка на вашия ръководител и застъпничество за промени, от които се нуждаете, за да бъдете по-продуктивни, успешни и щастливи във вашата роля.

кредит: Fox на 20-ти век

Слушайте внимателно

Повечето прегледи ще следват доста стандартен формат, вашият работодател или ръководител ще преразгледа заглавието, ролята, историята и позицията си в компанията. След това те ще обсъдят конкретни наблюдения или близки проверки на работата ви. Най-вероятно ще има положителни моменти относно вашите приноси и постижения и области, които ще бъдат подчертани, за да работите върху подобряването. Може да е трудно да се чуе критиката и да не се реагира незабавно в отбранителен начин, така че бъдете подготвени. Тази част от този процес е да се подчертаят начините за подобряване и движение напред. Освен това, човекът, който ръководи оценката, вероятно има свои собствени насоки, в които те са очакван да ви дадем цели. Слушайте внимателно и само вежливо оспорвайте точки, ако са неточни и можете да докажете противното.

Подгответе и подредете вашите бележки

За съжаление, много служители разглеждат тези прегледи като възможност само за техния работодател да имат думата и да не подготвят никакви въпроси те желаете да се обърнете. Можете и трябва да насочите потока на разговора чрез подготовка на точки ти желаете да обсъдите областите на личните постижения ти искам да подчертая и начините, по които ти са постигнали цели или са допринесли за успеха на компанията. Имате конкретни примери, готови за споделяне, които илюстрират точките, които правите, това могат да бъдат графики на печалбите, целеви данни, комплименти за клиентите за вас или препоръки от доставчици.

Провеждане на самооценка

Един добър начин да разберете всичките си постижения и това, което добавяте към компанията, е да проведете собствен преглед на ефективността. Подчертайте всички начини, по които сте превъзхождали през изминалата година и области, в които искате да стесните фокуса си през следващите месеци. Използвайте това, за да формулирате план за това къде искате да отидете и какви стъпки трябва да предприемете, за да стигнете до там.

Ако не попитате, няма да получите

След като обясните всички начини, по които сте постигнали успех във вашата роля, вие сте в отлична позиция да преговаряте за повишаване на заплащането, допълнителни обезщетения или ново заглавие. Толкова много хора не са склонни да водят тези обсъждания с работодателите си и се чувстват неловко да искат подобрения в работата си. Въпреки това, оценката на изпълнението е точното време да направите своя случай, особено ако получите положителна обратна връзка. Използвайте момента!

Не забравяйте кой ви дава преглед

Ако ви харесва и уважавате човека, който дава оценката си, тогава вероятно ще намерите техните коментари за полезни или поне необходими - дори ако не са всички положителни. Въпреки това, ако имате негативна история с висшия ръководител или не се възхищавате на лицето, което извършва прегледа, ще бъде трудно да приемете всякаква критика леко. Опитайте се да помните, че всички негативни коментари често са само мнение на един човек, но вземете сериозно повдигнатите въпроси и се опитайте да направите подобрения, за да покажете, че сте гъвкави и отговарят добре на критиките.

Последващи действия

Ако се направят обещания по време на прегледа, уверете се, че е установена таблица с часове, като очертаете точно кога ще настъпят промените. Ако не се случат, проследете и поискайте актуализация.

Официалните оценки могат да бъдат предизвикани от тревожност, но не забравяйте да използвате възможността да насочите кариерата си в най-добрата посока. Използвайте времето си, за да подчертаете уникалния си принос и постижения. Те могат да бъдат отлично място за представяне на вашите таланти и да докажете на шефа си колко невероятно наистина сте.

кредит: AMC