Съдържание:
Законите за равни възможности за заетост защитават работниците от дискриминация, основана на раса, пол, религия, национален произход и други лични характеристики. Наложена от федералната комисия за равни възможности за заетост и от определени държавни и местни правителствени агенции, целта на тези закони е да се предотврати пристрастие и да се насърчи справедливостта във всички практики на работното място.
обхват
Някои закони за равни възможности за заетост се прилагат за всички работодатели с най-малко 15 служители, както в частния сектор, така и в държавните и местните власти и училищата. Тези закони включват Закона за граждански права, Закона за равното заплащане, Закона за американците с увреждания и Закона за недискриминация на генетичната информация, които заедно забраняват дискриминация, основана на раса, пол, данни за генетични изследвания и увреждания като слепота или загуба на слуха. Забраната за дискриминация въз основа на възрастта се прилага за частни фирми с 20 или повече служители, между други предприятия.
Видове
Законите на EEO са насочени както към преднамерена, така и към непреднамерена дискриминация. Рекламата за набиране на персонал, която обезкуражава жените кандидати, би била пример за умишлена или умишлена дискриминация. Но политика, забраняваща религиозното облекло, като например покриване на глава, на работното място би имала дискриминационен ефект върху някои служители, дори и да не произтича от предразсъдъци.
Жалби
Всеки служител, който смята, че е изпитал дискриминация на работното място, има право да подаде жалба до Комисията по възможностите за равна заетост. В зависимост от естеството на предполагаемото поведение, крайният срок за подаване ще бъде 180 дни или 300 дни от датата на инцидента. EEOC може да отхвърли обвинението, ако длъжностните лица решат, че му липсват заслуги. В противен случай агенцията може да започне разследване и / или да се опита да посредничи и да постигне споразумение между страните.
Допълнителни ползи
Чрез забрана на дискриминацията при набирането и обучението законите за ЕИО помагат и на търсещите работа. Също така, ако дадено лице може да докаже, че е уволнен поради дискриминация, EEOC може да принуди своя работодател да го възстанови с обратно заплащане. Федералните политики за положително действие са тясно свързани със законите за EEO. Въпреки че е приложимо само в публичния сектор и във фирмите, които държат държавни договори, положителните действия увеличават многообразието на много работни места, като осигуряват достъп и възможности за определени групи в неравностойно положение.