Съдържание:
През 2004 г. Конгресът прие раздел 409А от Кодекса за вътрешните приходи, който промени начина, по който се облагат някои отложени компенсации. В края на 2010 г. новият закон влезе в сила. Въпреки че законът не засяга много отложено обезщетение, неговата цел е да повиши данъчната ставка за отложено обезщетение, предназначена единствено за избягване на данъка върху доходите.
Отложено обезщетение
Като основна отправна точка, отложеното обезщетение се определя като обезщетение, изплатено за година, различна от която е била спечелена. Обикновено това се прави, за да се отложи плащането на данъци върху дохода до бъдещо време, но това определение за отложено обезщетение включва ситуации, в които служител, който работи само част от годината, като учител, избира да получи своята заплата на годишна база за 12 месеца.,
Отложени компенсационни планове
Отложените планове за обезщетение са тези, при които работодателят отпуска пари, които обикновено се изплащат като компенсация, в план за пенсиониране. Много видове режими на заплащане съответстват на тази дефиниция, включително споразумения за наемане на работа, споразумения за прекратяване на трудовите правоотношения, споразумения за промяна на контрола, планове за бонуси, планове за комисиони, някои опции върху акции, договорености за отлагане на заплатите и други традиционни планове за отложено плащане като индивидуални пенсионни сметки (IRAs), 401 000, 457б или други пенсионни или пенсионни програми. Като цяло, отложените програми за обезщетение позволяват на служителя да отглежда пенсионните си фондове без данъци и да ги получава в бъдеща година, когато те могат да бъдат в по-ниска данъчна категория поради пенсиониране.
Раздел 409А
Ако вашият отложен план за обезщетение не отговаря на изискванията на раздел 409А, той подлежи на наказание от 20 процента от данъка. За щастие, много пенсионни планове, като IRAs и 401k's, са квалифицирани и следователно са освободени от обхвата на 409A. За да се изпълни раздел 409А и да се избегне по-високата данъчна санкция, планът за отложено възнаграждение не трябва да бъде предмет на ускорени плащания и трябва да има фиксирани дати за разпределение. Законът също така съдържа изисквания в случай, че служителят има право да избира за отложено обезщетение.
банкрут
Дори ако вашият отложен план за компенсация е квалифициран съгласно раздел 409А, друг основен риск за парите ви е потенциалният фалит на вашия работодател. В някои случаи активите на работодателя, включително средствата, отпуснати за отложено обезщетение, могат да бъдат прикрепени от по-висшите кредитори на компанията, оставяйки служителите без късмет. В случай на преструктуриране на фалит по глава 11 кредиторите могат да изберат да оставят отложеното обезщетение, за да насърчат служителите да останат. Фактът, че работодателят счита фалита, значително усложнява сценария за отложена компенсация за служителите.