Съдържание:
- Общо данъчно третиране
- Обезщетения за квалифициран план за данъчно третиране
- Недостатъци на квалифициран план
Като форма на пенсионни спестявания, плановете за отложено обезщетение предоставят на потребителите метод за пренасочване на доходите на служителите към спестовна сметка, без да се вземат веднага данъците за заплати. Тази полза става много важна, тъй като данъчните групи на хората зависят от техния доход. Чрез отлагането на дохода до времето, когато човек печели по-малко, данъците са по-ниски по време на оттеглянето от плана за отложено възнаграждение, следователно терминът "отложено".
Общо данъчно третиране
Като се има предвид начинът, по който отложените планове за обезщетения са вписани в закона, те подлежат на правила за докладване и последователност на лечението, които съществуват както в федералното, така и в държавното законодателство. Тъй като работодателите използват планове за спестяване на служители, техните процедури трябва да спазват тези правила или да бъдат определени като дисквалифицирани, което води до данъчни санкции.
Служителите трябва да разберат, че различните отложени планове за обезщетения имат нюанси. Например, планът 457 позволява оттегляне при отделяне от трудова заетост при настоящия работодател. A 401K води до санкции за оттегляне и трябва да бъде прехвърлен на друг работодател 401K или индивидуален пенсионен акаунт. 457 планове се използват предимно от правителствени работодатели, докато 401K могат да бъдат използвани както от частни, така и от публични работодатели.
Обезщетения за квалифициран план за данъчно третиране
Работодателите могат да запишат стойността на дела на работодателя в разсрочен план за обезщетение като разход за бизнеса и да го приспаднат от отчетения брутен доход. Това на практика намалява данъчните задължения на бизнеса.
Спестяванията и депозитите в разсрочен план за компенсации нарастват с лихви и се увеличават без облагане. Данъците се прилагат само за доходите в плана, когато са действително изтеглени. Прилагането на съответната данъчна категория зависи от годишния доход в момента на оттеглянето (оттеглянето добавя към общия доход).
Не е необходимо те да бъдат облагани веднага, ако средствата се прехвърлят към друга сметка, отложена от данъци, като например традиционната ИРА. Данъците биха се прилагали, ако прехвърлянето отиде при Roth IRA, но след това интересът след това е освободен от данъци.
Недостатъци на квалифициран план
Някои работодатели може да искат да дадат конкретни резултати от възнагражденията или бонусите на някои служители. Те не могат да бъдат депозирани в сметка отложена компенсация план, за да се избегнат данъчни въздействия. Всяка полза от работодателя трябва да бъде еднаква за всички служители, които използват плана. Работодателите се ограничават до това, до каква степен те могат да депозират в отложен план за компенсация като цяло. Работодателите поемат задължения за докладване, като редовно предоставят на данъчните агенции информация за съществуващи сметки. След това тези данни се сравняват с данните на служителите, докладвани за подаването на данъци върху дохода.