Съдържание:
Обезщетението е парично възнаграждение, което работодателят предлага на служителите, които не са виновни за тях. Често срещаните причини за обезщетенията включват освобождаване от работа, премахване на работата или взаимно договорена причина за раздяла. Ако получите обезщетение, можете също да съберете безработица, но трябва внимателно да следвате указанията на държавата. Тези указания зависят и от вида на обезщетението, което получавате: еднократна сума или платени плащания.
Отпускане на еднократна сума
Еднократна сума за обезщетение изплаща цялата сума на обезщетението наведнъж. Размерът на обезщетението обикновено се основава на дохода на работника или служителя към момента на прекратяването, продължителността на трудовата заетост и цялостната работа по време на работа. Традиционно, плащането на обезщетение е една до две седмици за всяка отработена година, но компаниите могат да създадат обезщетение, както им е удобно.
Разплащателни плащания
Възможно е на висши служители или служители с продължителна история на заетост в дадена компания да се изплати обезщетение на вноски. Обезщетението се изчислява по същия начин като еднократното плащане, но вместо това сумата се изплаща на служителя в седмични или месечни вноски. Този метод най-често се използва от компании, които премахват голяма част от работната си сила, преустановяват дейността си изцяло или за няколко служители с по-големи обезщетения.
Държавни насоки
Как се третират обезщетенията при безработица в зависимост от държавата. Някои държави изискват безработните работници да изчерпят всички обезщетения, преди да съберат безработица. Други държави позволяват на безработните работници да събират обезщетения за безработица, докато получават обезщетение, но удържат размера на обезщетението за изплащане на обезщетението. Консултирайте се с вашата държавна служба за безработица, за да определите как обезщетението засяга обезщетението за безработица.
Съображенията
Въпреки че обезщетението е доброволно обезщетение, предлагано от работодателите на техните служители, някои насоки все още могат да се прилагат. Например, ако дадено дружество предлага обезщетение в началото на заетостта, от закона се изисква да спазва споразумението по време на раздялата. Също така някои компании се опитват да принудят служителите да избират между обезщетение и безработица. Въпреки това, тъй като държавата определя дали безработният работник има право на обезщетения за безработица, тези споразумения рядко са приложими. Ако вашата компания се опитва да направи това, свържете се с местната служба за обезщетение при безработица или с адвокат, за да се консултирате преди да подпишете някакви документи.