Съдържание:
- Административен отпуск с плащане
- Административно освобождаване без плащане
- Компенсация за безработица
- Доброволна оставка
Служителите често се притесняват, когато работодателят ги поставя в административен отпуск. Тази ситуация поставя под въпрос бъдещето на служителя и той може да има допълнителни притеснения относно финансите. Служителите по административен отпуск трябва да разберат как тяхното положение засяга способността им да получават обезщетение за безработица.
Административен отпуск с плащане
Работодателите избират, когато желаят да предоставят платен административен отпуск на служителите. Платеният административен отпуск осигурява на служителя пълно обезщетение при обичайната му заплата. В повечето случаи платеният административен отпуск може да продължи дълго време. Административният отпуск обикновено се получава, когато служител е изправен пред временен личен проблем, който засяга способността му да работи. Например, той може да получи заплата, ако има нужда от време, за да се грижи за болен съпруг, дете или родител. След като ситуацията вече не съществува, работодателят трябва да прекрати периода на административния отпуск и да върне служителя обратно в работната сила.
Административно освобождаване без плащане
Работодателите понякога настаняват служители в неплатен административен отпуск. Това се случва най-често, когато служителят е в процес на преглед за потенциално нарушение на работното място или наказателно дело. Работодателите не прекратяват работника до приключване на прегледа. Ако работодателят реши, че служител на неплатен административен отпуск трябва да запази работа, работодателят трябва да обезщети служителя за неплатеното време на отпуск. Държавните закони ограничават продължителността на неплатения административен отпуск, а някои държави ограничават, когато работодателят може да постави служител в неплатен отпуск. Например, законът на щата Охайо позволява на работодателя да постави служител в неплатен отпуск за не повече от два месеца и само за престъпления с престъпления.
Компенсация за безработица
Обезщетението за безработица предоставя на лицата, които имат право на преместване, доход, докато не получават доход от работа. Служителите в отпуск за извършване на преглед могат да подадат молба за обезщетения за безработица, но няма да получат решение за обезщетения, докато не се определи дали работодателят възнамерява да вдигне отпуска и да ги обезщети за неплатения административен отпуск. Ако работодателят не отмени забраната, работодателят прекратява работника. Тогава служителят е малко вероятно да получи обезщетение, защото безработицата не е достъпна за лица, които са прекратени с основателна причина за поведение. Служителят трябва да покаже, че причината за уволнението не е просто. В същото време служител на платен административен отпуск не е безработен и се компенсира за работа. Следователно този служител не може да получи обезщетение за безработица.
Доброволна оставка
Ако служител на административен отпуск подаде писмена или устна оставка, служителят не може да получи обезщетение за безработица, освен ако не може да докаже пред съответната държавна агенция, че се е отказал по основателна причина. Ако работодателят прекрати служителя, той може да подаде обезщетение за безработица. В някои случаи работодателят ще прекрати служител, който подава молба за безработица по време на неплатен административен отпуск.