Американците са били силен куп от началото, но днес ние живеем в епоха, която може би е по-силна от всякога. Каквито и да са силните ви убеждения, това е по-вероятно от всякога да не са тайни. Това може да означава различни неща за различните хора в различни кариери и професии. Някои работодатели са изцяло на борда; други, наистина не толкова.
Освен ако не сте били майстор на покриване на вашите песни от деня, в който за първи път сте влезли в нещо, вашето онлайн присъствие лесно може да бъде проследено до вашата професионална сфера. В този случай си струва да се знае каква е политиката на вашия работодател по отношение на социалните медии и протестите. Възможно е да има ограничения за появата на протест по време на работното време или носенето на фирмено лого. Вашият работодател почти със сигурност има политика на социалните медии. Едно проучване сред набирането на персонал установи, че повече от половината понижиха оценката си за кандидати за работа поради онлайн "политически раздразнения".
Във всеки от тези случаи знанието е власт - и е предупредено. Най-важното нещо, което трябва да знаете е дали сте служител на воля. В тези случаи, вашият работодател може да ви остави за всякаква причина. (Не забравяйте, че вашето право на свобода на словото е, че правителството ви спира, а не частни предприятия.) Вие също трябва да проверите в отдела за управление или човешки ресурси какви са предпочитанията на компанията към политическото говорене, ако не сте го намерили в наръчник за служителите.
И накрая, става все по-често за активистите да се свързват с работодател относно протестните действия на работника или онлайн речта. Разберете колко много е готов шефът ви да отиде при вас. Ако отговорът е „не изобщо“, това е полезна информация, дори и да е разочароваща. В този момент, помислете какво е най-важно за живота на вашите вярвания и дали можете да намерите други начини да чуете гласа си.