В не толкова чудесни новини, ново проучване, публикувано от новия доклад на Фондация Рокфелер "Жените в лидерството: справяне с корпоративната култура от върха", всеки четвърти американци смятат, че пътуването във времето ще се случи, преди половината от компаниите от Fortune 500 да са начело от жени. Ох.
Въпреки че жените съставляват 47% от работната сила в Съединените щати, само 6% от компаниите от Fortune 500 имат жени изпълнителни директори - и този брой остава същият от 1955 г. насам.
Историята не е единствената причина хората да не виждат тези промени да се случват в близко бъдеще. 65% от анкетираните смятат, че отношението на мъжете на върховни ръководни постове е бариера пред развитието на жените на работното място. Освен това, 90% от жените казват, че отношението на мъжете в компанията влияе върху възможността жените да се издигнат до върха; само 49% от мъжете са се съгласили.
Допълнителни изследвания показват, че 91% от мъжете считат жените за квалифицирани като мъже за професионални лидери, но че 75% от анкетираните също смятат, че има широко разпространено схващане, че жените ще поставят семейството над кариерата.
Понастоящем има 32 жени изпълнителни директори във Fortune 500, и въпреки че това е най-високото време, това все още остава само 6,4%. Така че пътуването с времето ще дойде ли преди разбивката да е 50/50? Надяваме се, че не.