Съдържание:
Vesting се отнася до правото на участник в пенсионния план да получава пенсионните обезщетения. Ако участвате в пенсионен план, вашите обезщетения са тези, които сте спечелили право да получавате и които не можете да загубите. Законът за социалното осигуряване на пенсионираните служители определя какъв вид изисквания за допустимост трябва да следват спонсорите на частния план за придобиване на права, както и видовете правомощия. ERISA също така определя какво следва да се направи при определени обстоятелства, ако планът не е в състояние да изпълни пенсионните си задължения.
Изисквания за обличане
Има различни изисквания за допустимост, за да можете да се възползвате от пенсионните си обезщетения, ако сте в план с дефинирани доходи и ако сте в план с дефинирани вноски. План за дефинирани доходи ви предлага изплащане на месечна пенсия при пенсиониране. Плановете с дефинирани доходи обикновено определят минимален брой години трудов стаж, за който се отнасят пенсиите Ви. В план с дефинирани вноски, като например план от 401 000, винаги сте се ангажирали с някакви вноски, които правите в плана. Съществуват федерални правила, които уреждат начина, по който да бъдете натоварени с вноските на вашия работодател от ваше име.
Видове придобиване
Съществуват два вида графици за придобиване, които фирмите следват. При въвеждането на скали, работодателите заявяват колко години работа са ви необходими, за да се възползвате от пенсионните обезщетения. Например, може да имате право след пет години стаж. Според графика за придобиване на правомощия, вашият работодател би могъл да каже, че сте на 100% пенсионни обезщетения след осем години трудов стаж, но също така сте създали график за предоставяне на частично отпускане преди това. Например, можеш да получиш 25% от обезщетенията след две години стаж, 50% след четири години и 75% след шест години.
Прекратяване на плана
Има някои обстоятелства, при които пенсионните планове се прекратяват. Федералният закон също така посочва как да се справят с придобитите пенсионни обезщетения в тези случаи. Когато планът бъде прекратен, служителите стават 100% натрупани в техните натрупани обезщетения. В случай, че вашият план е пенсионен план с дефинирани доходи, плащанията по пенсията Ви се гарантират от Корпорацията за гарантиране на пенсионните обезщетения. В случай на план с дефинирани вноски, доверените лица по плана трябва да управляват плана и да изплащат обезщетения.