Съдържание:
- 1. Разкажете ми за себе си.
- 2. Защо напускате текущата си компания?
- 3. Коя е най-голямата ви слабост?
- 4. Какъв заплатен диапазон търсите?
- 5. Какви въпроси имате за мен?
Така че имате интервю за работа, това е страхотно! Но не можеш да влезеш без арсенала ти. Работата на интервютата за работа е, че често се задават едни и същи (или подобни) въпроси; което означава, че подготовката всъщност е по-лесна, отколкото си мислите. И все пак тези въпроси могат да бъдат трудни, поради което мисленето за тях преди интервюто е много важно. За да помогнем с предстоящото интервю, нека да побъбрим през пет много популярни интервюирани въпроса и някои чудесни начини да им отговорим. Единственото нещо, което не искате, е да откриете себе си безмълвен.
1. Разкажете ми за себе си.
Ако трябваше да сложите пари, можете да заложите на това, че това е първият въпрос. Докато умът ви може внезапно да се провали (по същия начин, по който го прави, когато някой пита какво правите за забавление), важното тук е да имате подготвен отговор. Принципно това, което интервюиращият търси, е прескачане: те искат да чуят широк преглед на живота ви и професионалния ви опит. Най-доброто, което трябва да направите, е да подготвите едноминутен отговор. Използвайте минутата си, за да обобщите къде се намирате в кариерата си, как сте стигнали дотам и силните страни, които сте наклонили в последната си работа. Ако все още сте в началото на кариерата си, говорете за вашето обучение, за страстите си и за това, как ви интересуват в това интервю за работа тук. Всичко, което казвате, трябва да подчертае защо сте напълно прави за работата. Практикувайте този отговор на глас. Чувствайте се уверени в това. Почти може да се гарантира, че ще бъде поискано.
2. Защо напускате текущата си компания?
Най-важното тук е никога да не хвърлите старата работа, стария шеф или старите колеги под автобуса. Всичко, което прави, е да ви накара да изглеждате клюки или нелоялни, и никой не иска това. Това каза, този въпрос може да се почувства страшно. Ако те уволнят или пуснат, трябва да дойдеш чист. Кажете им какво сте научили от опита, как сте израснали и продължете напред. Ако бяха включени „съкращения“ или „бюджетни съкращения“, това са въпроси, които всеки разбира. Ако си тръгнал (или си тръгваш) по свое собствено съгласие, изясни, че тръгваш да растеш и да преследваш нови предизвикателства и възможности. Определено дайте ясно да се разбере, че тази нова компания е добро място за двете неща.
3. Коя е най-голямата ви слабост?
Да кажеш "перфекционизъм" е просто направо. Въпросът в този въпрос е, че може да бъдеш честен, стига (а) твоята слабост да не е ключова част от работата, и (б) да покажеш, че предприемаш стъпки, за да я подобриш. Тук интервюиращият иска да прецени нивото на самосъзнание. Може би можете да кажете нещо подобно, "да говорите по телефона, но наскоро направих една цел да сменям един имейл за телефонно обаждане всеки ден." Например, вашата слабост не може да бъде "спазване на крайните срокове", но може да бъде нещо като "нервна, докато говори пред тълпа".
4. Какъв заплатен диапазон търсите?
Парите са неудобни! Преодолей го. Този въпрос изисква малко домашна работа и не забравяйте да го направите преди интервюто. Посетете сайтове като PayScale и Glassdoor и направете малко реконструкция. Вероятно ще завършите с диапазон на заплащане, а нашият съвет е да споменем най-големия брой в тази скала. Коефициентите са, че няма да получите точно тази цифра, но се надяваме, че ще се срещнете на номер, с който и двете страни са доволни. Стреляй за луната!
5. Какви въпроси имате за мен?
Шокиращо е колко много хора казват нещо в смисъл на "не сте покрили всичко!" Докато това е хубаво да се чуе, това наистина е възможност да покажете нивото си на интерес и ангажираност, както и да получите някаква информация за вашето потенциално бъдещо работно място. - Можете ли да ми кажете какъв да е типичният ден? е голям въпрос. Попитайте ги за офисната култура, попитайте ги за бъдещи проекти, попитайте ги за любимата им част от работата там или за следващите стъпки в процеса на наемане. Това е момент да се получи и да се даде информация, и да се взаимодейства по един по-човешки начин. Това може окончателно да постави ситуацията по-малко като интервю и по-скоро като естествен разговор между колегите. Край на висока нота! Питай.