Ако една дума може да обобщи днес политиката и икономиката у дома и по света, това вероятно ще бъде "неравенство". Колкото повече научаваме за различията между най-богатите 1% и всички останали, толкова повече изглежда, че нещата се усещат фундаментално разбити. Ако се чувствате безпомощни срещу огромното ниво на такъв проблем, може всъщност да имате един начин да се върнете назад.
Психолозите от Калифорнийския университет, Бъркли, току-що пуснаха изследвания, изследващи политически мощно съотношение: разликата между заплатата на средния работник и изпълнителния директор. Федералната комисия по сигурността и размяната е установила, че средното съотношение на заплащане в публично притежаваните корпорации (според McDonald's или General Electric) е в полза на главните изпълнителни директори от 361 до 1. Fortune 500 компании могат да имат 10 пъти по-голяма разлика.
За потребителите това всъщност ги отблъсква от продуктите и услугите - и от търсенето на работа там. С информация за съотношението на заплащане и прегледи на работници на уебсайтове като Glassdoor по-широко достъпни от всякога, купувачите и бъдещите служители взимат решения дори извън посоката на ценност и кариера. Това обаче не винаги се отразява лошо за компанията: Според съавторката Серена Чен, "ако един главен изпълнителен директор прави много пари, но средният работник също прави добра заплата, хората чувстват, че богатството е разпределени по-справедливо и на свой ред ще имат по-положително впечатление за компанията."
Миленианите особено искат да бъдат информирани за начина, по който парите им и трудът им отива на работа. Всичко, което демонстрира етичен подход към двете, е много по-вероятно да излезе на върха.