Съдържание:
В застраховка, премия се отнася за плащането, което правите за покриване на обезщетения. В здравното осигуряване вие или работодателят плащате премия на доставчик на здравно осигуряване в замяна на определени гарантирани обезщетения.
Основи на премията
Премиите за здравно осигуряване често са плащат месечно, Въпреки това, някои застрахователни компании предлагат отстъпки, ако правите повече плащания предварително, като например тримесечие, годишно или шестмесечно. Когато работодателите плащат за част от премиите, частта на служителя обикновено се приспада от предплащането, а работодателят е отговорен за извършването на плащанията към застрахователя.
Фактори на разходите
Редица фактори влияят върху премиите плащате за здравно осигуряване. Например, групите на работодателите обикновено получават по-ниски цени в сравнение с това, което индивидите получават сами. Застрахователната компания предоставя тази отстъпка, тъй като има предимство при придобиването на клиентска база от 500 или 1000 служители, за разлика от индивидуален клиент. Като цяло повишаването на ставките за единична и групова политика беше основен фактор за въвеждането на Закона за достъпни грижи. Към януари 2015 г. средните семейни премии са били 16 800 долара годишно.
Други фактори, които влияят върху премиите:
-
Рискови фактори: По отношение на индивидуалните политики застрахователните компании преценяват рисковете на всеки кандидат при оценяването на премиите.Хората с непреодолими рискове за здравето, като пушачи или застаряващо население, могат да се сблъскат с по-високи премии от някой, който компанията смята за по-нисък риск.
-
Използване на правилата: Груповите политики често се договарят от една година до друга. Употреба чрез преговори с членове на групата. Много компании насърчават благосъстоянието, за да сведат до минимум разходите за здраве на работодателя и на работниците.
Ролята на разходите извън джоба
Видовете покритие, които имате, също влияят върху цената на премията. По-широко покритие с по-високи плащания на обезщетения води до по-високи премии. Според Healthcare.gov, политика с по-високи разходи в джоба има относително ниски премии. За разлика, За да поддържате ниски разходи в джоба, обикновено плащате по-високи премии, Разходите извън джоба включват годишни приспадания, съзастраховане и съвместни плащания.