Съдържание:
Тексас има работа по желание. Работодателят може да наема служители, да ги държи толкова дълго, колкото е необходимо, и да ги освобождава, когато вече не са необходими. По същия начин служителят може да си тръгне по желание. Работодателят може да предостави обезщетение при освобождаване на служител, но обезщетението е незадължително. Ефектът от всяко допълнително плащане върху обезщетенията за безработица в Тексас може да зависи от това, което работодателят нарича плащане.
Законът на Тексас за плащане
Раздел 61 от Кодекса за труда на Тексас дава на Комисията за работна сила в Тексас да регулира законите за заплатите в Тексас. Работодателят има шест дни след прекратяване на трудовото правоотношение, за да плати на работника, но ако служителят реши да напусне работа, работодателят може да забави плащането до следващата редовна дата на плащане. Ако работодателят плаща на служителя допълнително или не работи, е важно да се отбележи това, което работодателят нарича допълнително заплащане.
Обезщетение
Работодателят не дължи обезщетение на бившия работник, освен ако не обещае това плащане с договор или писмено уведомление. Тексас работната сила Комисията съобщава, че Тексас съдилища определят обезщетения като задължение от работодателя, определени от формула или въз основа на години на служба. Например изплащането на месечна заплата за всяка година от трудовата заетост е обезщетение. Можете да получите обезщетение за отпускане на безработица и това няма да повлияе на обезщетенията за безработица. Оповестете плащането на Комисията за работна сила в Тексас. Ако вашият работодател оспори вашето право на обезщетения за безработица, законът е на ваша страна.
Заплати вместо обявление
За обезщетение за безработица заплатите вместо уведомяване не се третират по същия начин като обезщетението при напускане. Работодателят няма задължение да изплаща заплати вместо предизвестие. Той може да повика служителя, да предложи седмица или повече от заплатата, за да помогне на служителя в прехода, да не уведомява за уволнението и да бъде в рамките на закона. Заплатите вместо уведомлението забавят плащането на обезщетение за безработица до изчерпване на седмиците на заплатите. Служителят не получава обезщетение за безработица в продължение на седмици, когато заплатите покриват. Работодателите на Тексас спестяват пари, използвайки този метод за уволнение. Работодателите трябва да се погрижат да гарантират, че спазват законите за подпомагане на децата при разпределението на заплатите или обезщетенията. При някои обстоятелства работодателят е длъжен да съдейства за възстановяването на плащанията за издръжка на дете в Тексас.
Стимулиращо заплащане
Работодателите понякога предоставят плащане в замяна на освобождаване или освобождаване от отговорност при напускане на работник. Това плащане не засяга обезщетенията за безработица, а е договор между страните. Тъй като това не е част от споразумението за заплатите, този договор не подлежи на принудително изпълнение съгласно Закона за заплатите в Тексас, но може да бъде приложим в държавните съдилища.