Средната цена на здравното осигуряване на човек

Средната цена на здравното осигуряване зависи от редица фактори, включително кой плаща за цената на здравното осигуряване. Разходите за здравни грижи включват премии, които се плащат за Medicare, групова здравна застраховка, заплащана от работодателя, и индивидуални застрахователни полици. Индивидуалните разходи за здравно осигуряване могат да включват разходи извън собствения си джоб, като например премии, приспадане и съвместни плащания. Разходите включват и плащания, които се извършват на месечна или годишна основа.

Национална средна стойност

Средната национална стойност на разходите за здравеопазване на човек нараства драстично всяка година. През 2007 г. средният разход на човек за здравно осигуряване е 7 421 долара, което е с 6% повече в сравнение с предходната година. През 2008 г. средните разходи за здравеопазване на човек надхвърлиха 8 000 долара. Годишните увеличения за здравеопазването изпреварват инфлацията.

Едно покритие

Разходите за здравеопазване за единично покритие се увеличават всяка година за работодатели, които предоставят здравна застраховка на своите служители. Премиите на работодателите за покритие от 2006 до 2007 г. са нараснали с 6%. През този период работодателите са плащали средно по 4 479 щатски долара на служител за здравно осигуряване.

Вноски на работниците

Приносът на служителите към разходите за здравеопазване също се увеличава всяка година. Служителите, които имат единично покритие, са донесли средно около 730 долара към своите премии за здравно осигуряване през 2007 г.

Разходи за излизане от джоба

Служителите, които плащат разходи в джоба си, обикновено плащат приспадане, сума за съвместно плащане и съзастраховане. Приспаданите суми на служител варират от 400 до 460 долара, в зависимост от това дали е използвана предпочитана организация на доставчика или организация за поддръжка на здравето. При прилагане на съвместно плащане разходите през 2007 г. възлизат на средно 210 долара.

Високи здравни планове за приспадане

Много хора имат високи здравноосигурителни планове, които могат да се приспадат или чрез работодател, или чрез индивидуална здравна застраховка. Дедуктиви за тези видове здравни планове могат да варират от $ 2000 до $ 3,000 или повече, в зависимост от това какво е избрано за плана. Приемливите разходи за тези здравни планове могат да бъдат компенсирани, когато се използва здравноосигурителна сметка или здравна спестовна сметка.

Medicare и Medicaid

Разходите за Medicare и Medicaid също се увеличават всяка година, тъй като повече пари се изразходват, тъй като хората остаряват или губят работата си. Тези програми ще имат по-голям дял от индивидуалните разходи не само за държавното и федералното правителство, но и за всеки човек, който плаща премии и самоучастие.