Средна месечна цена за здравно осигуряване

Премиите, които работодателите, физическите лица и семействата плащат месечно за здравно осигуряване, продължават да се увеличават всяка година. В резултат на това някои работодатели са спрели да осигуряват покритие или са започнали да изискват по-високи приспадания за служителите. По-високите плащания водят до това, че семействата не могат да си позволят здравно осигуряване. Заплатените от работниците заплати също не са в крак с нарастващите разходи за здравеопазване.

Близо до здравната застраховка и перо.

Разходи за служители

Усмихнати колеги с лаптоп в конферентна зала.

Сумата, която работникът или служителят допринася за разходите за здравеопазване, продължава да се увеличава всяка година, тъй като премиите нарастват. През 2004 г. средният служител е допринесъл с малко над $ 300 на месец от годишните разходи за единично покритие и $ 800 на месец за покритие на семейството. До 2008 г. разходите за покритие за четиричленно семейство струват повече от 1000 долара на месец или почти 13 000 долара годишно.

Разходи на работодателите

Портрет на бизнесмен и собственик на малък бизнес.

Работодателите, които осигуряват здравно покритие на служителите, също виждат повишаване на разходите си за премия. Особено силно засегнати са малките предприятия. Много малки предприятия плащат почти 20% повече за здравно осигуряване, отколкото по-големите компании, които могат да преговарят и да използват покупателната способност, за да намалят разходите за покритие.

Споделяне на разходите

Плащане за медицински грижи.

Един от начините да се ограничи размерът на премиите за здравно осигуряване, които се плащат на месец, е да се поделят разходите между служител и работодател. Това става под формата на приспадане, което се изплаща от служителя преди осигуряването на покритие или обезщетения. Един вид здравен план, който изисква приспадане, е ППО или предпочитана организация на доставчика. Този тип план има средно единично покритие, приспадащо се от почти $ 300 на месец за доставчици в мрежата и повече от $ 550 за не-мрежови доставчици.

Застрахователни планове

Човек пише на чиста повърхност със застраховка, обградена в червено.

Един от начините, по който работодателите намаляват месечните си разходи за здравно осигуряване, е чрез използване на високи планове за приспадане. Един висок план за приспадане може да достигне 3000 долара за един служител и повече от 5000 долара за семейства. Високозастрахователният здравен план може да се използва за намаляване на месечните премии, които се плащат от работодателите и служителите за здравно осигуряване.

Повишени разходи

Калкулатор над американските долари.

Работодателите, които виждат увеличени разходи за покритие всяка година, предприемат стъпки за ограничаване на годишните и месечните си разходи. Това може да включва увеличаване на разходите на служителите, като например с по-висока премия или по-висока сума на приспадане. Разходите могат да бъдат увеличени и за рецепти, както и за съвместни плащания за посещения на лекар. Това може да увеличи месечните разходи на служителя с $ 100 или повече.