Съдържание:
Прехвърлянето на трудности е искане на служител да се премести и да работи в друго място на работодател поради лични обстоятелства. Служителят не губи работата си, но получава същата или подобна позиция в новата област. Работодателите обикновено предлагат прехвърляне на трудности по свое усмотрение и служителят трябва да се квалифицира и да кандидатства за преместването.
Изисквания
Работодателите определят политиките на отделните компании по отношение на допустимостта на трансфер, но някои ситуации обикновено заслужават внимание при прехвърлянето на трудности. Служител, който е или има член на семейството, страдащ от медицинско състояние, може да поиска прехвърляне на трудности в район, предлагащ възможности за лечение, ако не може да намери местно лечение. Работник с член на семейството, обикновено родител, който се нуждае от помощ поради физическа или психическа неспособност, може да изисква прехвърляне в зоната на родителя. Някои компании разрешават трансфери за служител, отделен от децата му, поради обстоятелства извън неговия контрол, като например развод.
Приложение
След като служителят прецени, че обстоятелствата й отговарят на нейните насоки за прехвърляне на трудности, тя трябва да се обърне към работодателя, като следва установените процедури. Точните приложения се различават в зависимост от работодателя, но тя обикновено трябва да предостави текущата си длъжностна характеристика, работата по прехвърлянето и местоположението и конкретните причини, които иска да прехвърли. Работникът трябва да представи документация за причината за трудностите, включително изявления от медицински специалисти и окончателни съдебни заповеди за задържане.
Съображенията
Работодателят може да поиска от служителя да подпише отказ, който позволява на роднини и медицински специалисти да говорят с работодателя, за да проверят причината за прехвърлянето. Домашното насилие понякога е основателна причина за прехвърляне на трудности, ако служителят е в непосредствен риск от друго лице, като например бивш съпруг.
Някои работодатели покриват разходите за пътуване и преместване, свързани с прехвърляне на работа, дори ако служителят е поискал преместването. Размерът на възстановяването обикновено съвпада с това, което един недоброволно прехвърлен служител би получил.
погрешни схващания
Получаването на одобрение за прехвърляне на трудности не гарантира, че служителят може да се движи веднага с нова работа. Някои компании поддържат списъци на служители в трудни условия, а когато друга област има вакантно място, отделът по човешки ресурси преглежда списъка за съвпадения.
Служителят не може да получи същото ниво на правомощия или заплащане в прехвърлената работа. Служителите се опитват да съпоставят прехвърлянето на служителите на равностойна позиция, но служител, който трябва да се движи бързо, може да заеме по-ниска позиция, ако бъде предложен.