Съдържание:
При стрелба работодателят трябва да определи колко дълго може да продължи да се финансира от работодателя здравно осигуряване. Попитайте представителя на човешките ресурси на вашата фирма този въпрос. Много фактори определят отговора, включително споразуменията за работа и прекратяване на трудовите правоотношения, колко често вашият работодател плаща премията и честотата на актуализациите за допустимост на здравния застраховател. И накрая, продължаването на здравното осигуряване често е на разположение на работниците и служителите при прекратяване, обикновено с допълнителни разходи, съгласно насоките на COBRA.
Дата на прекратяване
В зависимост от споразумението за политика и премия между Вашата компания и здравния план, ако бъдете уволнени, Вашата активна здравна застраховка ще приключи или в деня на прекратяването, или в последния ден от месеца, в който сте уволнени. Например, ако сте уволнен на 10 март може да имате покритие до 31 март. Често покритието завършва в края на периода, обхванат от последната Ви вноска. Обърнете се към обобщеното описание на плана, юридически документ за вашата здравна застраховка, от която вашата компания е длъжна да ви предостави, за да определят политиката си за прекратяване. Винаги проверявайте с отдел „Човешки ресурси“ тази информация.
Договори
Подписаните трудови договори могат да съдържат разпоредби относно здравното осигуряване. Договорът може да предвижда времева рамка за здравно осигуряване. Когато бъдат уволнени, тези договори могат да бъдат невалидни, затова проверете договора, за да се уверите, че той е валиден при изпичане. Ако бъде предложено споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение, намерете в договора датата на прекратяване на застраховката. Ако получите писмо за прекратяване на трудовото правоотношение, отбележете датата на прекратяване на здравното осигуряване в тази нотификация. Ако не сте наясно с възможностите си, свържете се с отдел „Човешки ресурси“ или с адвокат за помощ.
COBRA
Консолидираният закон за омнибуса на бюджета предвижда, че работодателите с 20 или повече служители трябва да предлагат продължаване на здравното осигуряване най-малко 18 месеца след прекратяването. Уволненият служител трябва да завърши записването и да очаква да плати цялата част от премията. В редки случаи, покритието чрез COBRA може да продължи повече от 18 месеца. В случай на уволнение, дължащо се на „грубо нарушение“ като незаконна дейност, работодателят не трябва да предлага продължаване на покритието според насоките на COBRA.
Долен ред
Долната линия е проста - Вашата компания ще Ви информира за последния Ви ден на здравно осигуряване. Ако не го направят, поискайте и поискайте Обобщено описание на плана. Шансовете са, че имате право на продължаване на покритието чрез COBRA. Работодателите трябва да уведомят администратора на здравния си план в рамките на 30 дни от загубата на активно застрахователно покритие. Уволненият служител има 60 дни от момента, в който получи уведомление за продължаващо покритие, за да избере покритие и още 45 дни за заплащане на премията. Цялото покритие има обратно действие към последния ден на редовното застрахователно покритие.