Съдържание:
Служителите, които получават годишни заплати всяка година, вместо на почасово заплащане, се радват на редица предимства, но имат и недостатъци. Основното предимство на годишната заплата е последователността; Вашата заплата обикновено е една и съща всеки път, освен ако не сте платени частично от комбинация от основна заплата и комисиона. Въпреки това, получаването на годишна заплата също има своите недостатъци.
Няма извънреден труд
Един от основните недостатъци на получаването на годишна заплата, а не плащането на час е, че не получавате заплащане за извънреден труд. С други думи, получавате същата сума, независимо дали работите 40 или 80 часа на седмица. Почасовите работници получават по-висока почасова заплата, след като служителят работи определен брой часове в седмицата, обикновено 40. Оплакването за извънреден труд обикновено е 50 процента по-високо или повече. Платените служители често могат да работят повече от 40 часа седмично, но заплатата остава същата.
Без плащане за почивка
Подобно на заплащането за извънреден труд, на служителите на час се плаща по-висока заплата, за да работят на почивка. Въпреки това, наетите служители не се ползват от тази полза. Работа на почивка без по-висока компенсация е друг недостатък на получаването на годишна заплата. Естеството на вашия бизнес може да изисква от вас да работите на почивка. Търговските фирми или други предприятия, които обслужват потребителите, често са отворени по време на празници и може да се окажете, че работите вместо да се наслаждавате на почивния ден.
Повече очаквания
Наетите служители често носят повече очаквания или отговорности от шефовете. По този начин може да работите повече и да работите повече часове, отколкото вашите работници на час. Въпреки че това осигурява по-голяма сигурност на работното място, това също увеличава натоварването, което може да доведе до по-малко свободно време и повече стрес, свързан с работата. Работодателите могат съзнателно да ви възложат задачи над служителите на час, защото те знаят, че да ви дадат повече работа не променя колко сте платени; това може да струва повече на компанията да даде работа на почасовия служител.
Платени разфасовки
По време на трудни икономически времена, или по време на периоди на намаляване на приходите за една компания, компанията би могла да намали някои разходи, за да спести пари. Заплатите на служителите често са едни от разходите за намаляване. Почасовите служители обикновено намаляват часовете си, но процентът често остава същият, така че възнаграждението все още отразява продължителността на отработеното време. Наетите служители, обаче, биха могли да намалят заплатите или да намалят заплатата си, но все още често се очаква да работят в същия брой часове. Докато намаляването на заплатите често е по-добро, отколкото да се уволняват, все още е недостатък да се получи намаление на заплатите, защото натовареността ви не се променя, но получавате по-малко заплащане, отколкото преди намалението на заплатите.