Какви са ползите от пенсионните планове?

Пенсионният план е режим на плащане от работодателите за осигуряване на обезщетения за пенсиониране, инвалидност и смърт на своите служители. Докато изплащането на бъдещи пенсионни доходи е основната полза от пенсиите, повечето планове предлагат и функции за данъчно облагане, застраховане и задържане на работната сила.

Прегледайте сега ползите от пенсионния си план.

Обезщетение за пенсионни доходи

Пенсионните планове могат да осигурят пари за бъдещето ви.

Пенсионните планове придобиха известност по време на Втората световна война, когато американските работодатели се стремяха да избегнат контрола върху заплатите, като им предоставиха пакети с допълнителни помощи. Според Бюрото по трудова статистика на САЩ работодателите привличат необходимата работна ръка, като предлагат непряко увеличение на заплатите под формата на отложено обезщетение. Тази практика стимулира растежа на пенсионната индустрия.

Според Министерството на труда на САЩ, двата най-често срещани вида пенсионни планове са дефинираните доходи и дефинираните вноски. Плановете с дефинирани доходи обещават гарантирано плащане при пенсиониране. С тези традиционни планове работодателят заплаща на пенсионера еднократно или месечно плащане въз основа на заплата и години трудов стаж. Спонсорът на плана се ангажира да поеме гаранцията, независимо от основните доходности от инвестициите.

От друга страна, плановете с дефинирани вноски не обещават гарантирано обезщетение при пенсиониране. Тези планове позволяват на участниците да правят вноски за собствените си сметки. Работодателите също могат да изберат да предоставят съвпадащи вноски. След това участникът пристъпва към инвестиране на вноските в набор от инвестиционни средства.

Достатъчността на дефинираните вноски при пенсиониране зависи от приноса на долара и възвръщаемостта на инвестициите. Следователно служителят споделя отговорността за резултата от своя пенсионен портфейл. Изследователският институт за обезщетения на служителите съобщава, че тъй като все повече работодатели признават рисковете, свързани с пенсионното финансиране, те се насочват към планове с дефинирани вноски.

Данъчни облекчения

Пенсионните планове могат да предоставят данъчни предимства.

Пенсионните планове също предоставят ценни данъчни облекчения. С интерес към облекчаването на претоварената система за социално осигуряване и необходимостта от стимулиране на независими спестявания, американското правителство е предоставило статут на благоприятно данъчно облагане на квалифицирани пенсионни планове. Следователно, много пенсионни планове са както приспадани от данъци, така и отсрочени.

Квалифицираните вноски по плана се приспадат от данъка. Данъчните облекчения намаляват коригирания брутен доход и по този начин намаляват общото данъчно задължение.

Средствата по пенсионния план също са отсрочени. Лихвите, дивидентите и капиталовите печалби нарастват без такса в рамките на сметката, докато участникът изтегли средствата по време на пенсионирането.

Отлагането на данъци облагодетелства инвеститорите по два начина. Първо, тъй като приходите от инвестиции нарастват без данъци, сметката има по-голям потенциал за натрупване на капитал. Второ, тъй като участниците обикновено правят вноски по време на по-високи доходи и изтеглят средства по време на по-ниски доходи, пенсионерите плащат данъци на по-ниска ставка.

Застрахователни обезщетения

Пенсионните планове могат да защитят вас и вашите бенефициенти.

Пенсионните планове имат застрахователно обезщетение, тъй като често предоставят плащания на бенефициери и на оцелели. Самите пенсионни планове също са застраховани. Корпорацията за гарантиране на пенсионните обезщетения е създадена през 1974 г., за да осигури програма за пенсионно осигуряване, която гарантира обезщетенията на работниците в частни пенсионни планове.

Полза за запазване на работната сила

Пенсионните планове могат да помогнат да се запазят ценни служители.

И накрая, пенсионните планове предоставят на работодателите инструмент за задържане на работници. "Проучването на Уотсън Уайът за пенсиониране" установява, че работниците, които ценят пенсионните си планове, са по-склонни да останат при своя работодател. Следователно, проектите за пенсионна програма могат да повлияят на поведението на служителите и в крайна сметка "да осигурят благоприятна икономическа възвръщаемост на организацията".