Съдържание:
- Дефиниране на увреждане
- Как работи
- Подаване на иск
- Политики за частично увреждане
- Държавно осигуряване за инвалидност
Краткосрочната застраховка за инвалидност осигурява обезщетение на служителите, които не са в състояние да работят поради заболяване или нараняване, което се очаква да продължи поне седем дни. За разлика от осигуряването за социална сигурност, това не е федерална полза. В повечето държави работодателите не са длъжни да я предлагат, но работодателите често я купуват частно и го предлагат като полза за служителите, за да привлекат работници. Служителите също могат да купуват свои собствени политики чрез застрахователни компании. Правилата относно способността ви да работите, докато получавате краткосрочни обезщетения за инвалидност, варират според политическите насоки и държавните разпоредби.
Дефиниране на увреждане
Вашата застрахователна полица дефинира какво означава терминът увреждане съгласно насоките на плана, Някои политики определят увреждането като "невъзможност за работа на вашата работа". Други го определят като "невъзможността да се работи на всяка работа". Ако смятате, че можете да работите с различен тип работа с уврежданията си, най-добре е да се консултирате с вашия работодател или със застрахователната компания - в зависимост от това, което планът ви изисква - да определите дали е разрешено. Ако застрахователната компания ви позволи да работите с различен вид работа, докато все още събирате краткосрочни увреждания, размерът на обезщетението може да бъде намален като резултат.
Как работи
Краткосрочните обезщетения за осигуряване за инвалидност обикновено се предлагат от 9 до 52 седмици, в зависимост от политиката. В много случаи, политиките изискват от вас да използвате болничните си дни преди да получите обезщетения. Ако сте одобрени за обезщетения, застрахователната компания плаща процент от доходите ви преди инвалидност, обикновено от 50 до 70 процента.
Подаване на иск
Точният процес на вземане ще варира в зависимост от застрахователната компания. Като цяло, застрахователната компания ще се нуждае от работодателя, за да предостави информация за Вашата заетост, като например продължителността на работа, трудовите задължения и заплатата. Компанията също така ще трябва да даде разрешение за получаване на вашата медицинска информация. След това Вашият лекар трябва да предостави писмена документация, обясняваща състоянието ви и колко време се очаква да останете без работа. В повечето случаи това е стандартна форма, която лекарят попълва и връща. Ако не сте готови да се върнете на работа в очакваната дата, може да се наложи да подадете разширение - заедно с проверка от Вашия лекар, че все още не сте в състояние да изпълнявате служебните си задължения - да продължите да получавате обезщетения.
Политики за частично увреждане
Въпреки че повечето правила не смятат, че сте деактивирани, ако можете да работите, някои включват частични обезщетения за инвалидност, Например, ако не можете да работите толкова часове поради временното си увреждане, вашата политика може да ви осигури ползи за изгубените часове.
Държавно осигуряване за инвалидност
Няколко държави имат задължително изискване за временна застраховка за инвалидност за заболявания и наранявания, които не са свързани с работата. В следните държави работодателите са длъжни да получат застрахователно покритие за инвалидност за служителите:
- Калифорния
- Хавай
- Ню Джърси
- Ню Йорк
- Род Айлънд
Всяка държава има свои собствени критерии за допустимост и правила за обезщетения. Например, в Калифорния можете да работите на непълно работно време и все още да получавате частични обезщетения, стига да имате загуба на доход и да отговаряте на другите указания за допустимост. В Ню Джърси се смята за измама, ако работите и събирате временна застраховка за инвалидност. В Хавайските острови работодателите купуват частни застрахователни полици; следователно насоките могат да варират.