Съдържание:
Много компании компенсират служителите и ръководителите с опции върху акции като алтернатива на паричните средства, за да им предоставят стимули. Въпреки че в някои случаи това може да работи, това също може да доведе до проблеми за компанията, която ги е издала, както и за други инвеститори. Опциите върху акциите не винаги са солидна инвестиция, за която някои твърдят, че са.
Рискови стратегии
Един от аргументите за предоставяне на борсови опции като компенсация е, че той спомага за подреждането на интересите на ръководителите на дадена компания и акционерите на това дружество. В някои ситуации той прави обратното и кара изпълнителните директори да поемат рискови стратегии, за да се опитат да увеличат стойността на опциите си за акции. Например, един ръководител може да търси сливане за неговата компания с надеждата да увеличи цената на акциите на акцията, така че той да може да осребри своите опции за акции в бъдеще.
Боли акционерите
Процесът на издаване на големи количества опции върху акции на служителите може в действителност да се отрази негативно на другите инвеститори в дадена компания. Когато се издават опции върху акции, тя намалява общите приходи на компанията, което може да понижи цената на акциите по това време. Тогава, когато опциите върху акции се осребрят, той размива бъдещия потенциал за печалба на акционерите. В някои случаи компанията ще излезе на свободния пазар, за да купи дялове от акции, когато служителите влязат в опциите си. Това води до още повече печалби, изразходвани от компанията.
Объркване за инвеститорите
Опции върху акции не само за служителите на една компания, но също така могат да бъдат закупени от търговци на пазара. Един от недостатъците на опциите на акции е, че те могат да бъдат много объркващи за начинаещите инвеститори. Това не е нещо, което трябва да преследва някой без опит на пазара. Опциите за борсово търгуване включват използването на термини като покана, пут и цена на упражняване. Ако никога преди не сте правили това, това може да доведе до загуба на значителна инвестиция по пътя.
По-ниска производителност
Въпреки че мисълта за опциите върху акциите е, че те ще подобрят работата на ръководните кадри на по-горно ниво, всъщност е точно обратното. Компаниите, които не използват парични стимули и използват опции върху акции, за да възнаграждават изпълнението, всъщност имат най-лошото представяне. Компании като General Motors и Kellogg използват тази стратегия и са пострадали заради нея. Компаниите, които използват парични стимули в замяна на превъзходно представяне, са по-добри и по този начин създават повече печалби.