Съдържание:
Когато става въпрос за планиране за пенсиониране, може да бъдете обхванати от пенсионен план при вашия работодател, или може да имате пенсионна сметка, към която допринасяте. И двата вида пенсионни планове могат да ви осигурят ползи, след като достигнете пенсионна възраст. Един изисква от вас да направите вноски, докато другият се финансира от работодател.
Пенсионни планове
Пенсионните планове са вид пенсионен план, който винаги е свързан със заетостта. Не можете да финансирате своя пенсионен план. Техническият термин за този тип план е "Дефинирана полза", защото те обещават на служителя определена сума при пенсиониране, обикновено въз основа на формула, която включва години на служба и процент от дохода или фиксирана сума на година. Работодателят е отговорен за приноса на сума, която, включително прогнозите за доходите, ще предостави на работника или служителя определеното обезщетение при пенсиониране. Пенсионните планове не са толкова често срещани, колкото преди, но все още има много фирми, които използват този модел. Много служители от правителството и синдикатите са обхванати от пенсионни планове.
Пенсионни планове
Пенсионните планове са на разположение както на работодателите, така и на индивидуална основа. С тези видове планове, зависи от отделния човек да финансира по-голямата част от сметката, въпреки че работодателите ми осигуряват съвпадение. С план за пенсиониране, участниците не знаят точно колко пари ще им бъдат на разположение, когато се пенсионират.Вместо това те просто правят редовни вноски по сметката, които се инвестират в различни ценни книжа като акции и облигации.
Управление на пари
Една от разликите между пенсионния план и пенсионния план е кой прави инвестиционните решения. С пенсионния план мениджърът на пенсията взема всички инвестиционни решения за групата. С план за пенсиониране, вие правите свои собствени решения за инвестиране. Вие решавате дали искате да поставите определена сума пари в даден взаимен фонд или акция и след това да разпределите подходящата сума пари.
сигурност
Друга ключова разлика между тези два вида пенсионни планове е нивото на сигурност в пенсионните ви обезщетения. С пенсионен план, вие знаете точно колко ще получите след пенсиониране, след като сте работили определен брой години. С план с дефинирани вноски не знаете какво да очаквате. Ако инвестициите ви се справят добре, можете да разполагате с голяма сума пари за пенсиониране. Ако инвестициите се представят лошо, може да нямате достатъчно, за да се пенсионирате.
Ползи
След като достигнете пенсионна възраст, и двата плана обикновено плащат обезщетения по различни начини. С пенсионния план може да имате избор за получаване на еднократна сума или месечни плащания. С индивидуална сметка за пенсиониране имате възможност да вземете парите, както изберете. Можете да вземете голяма сума или редовно да извършвате малки плащания.