Съдържание:
A 401 (k) е квалифициран пенсионен план, който позволява на работещите лица да спестяват за пенсиониране по отложено данъчно облагане. Работодателите управляват 401 (k) сметки на своите служители. Поради преференциалното третиране, което IRS дава на 401 (k) сметки, трябва да отговаряте на редица предпоставки, за да имате една, една такава предпоставка е изискването за минимална възраст.
Инвестиране
За да инвестирате в 401 (к) сметка, трябва да помолите вашия работодател да приспадне определена сума пари от вашата заплата, за да плати в нея. Каквото и вашият работодател удържа да инвестира в 401 (к), не подлежи на облагане като доход от данъчните служби. Тези средства и интересът, който те генерират, остават необлагаеми до разпръскване.
Минимална възраст
В Съединените щати общата минимална възраст за наемане на работа е 14. Поради това служителите могат да правят вноски в 401 (к) планове от тази възраст.Федералното правителство обаче не изисква от работодателите да включват служители в техните 401 (k) програми, освен ако не са навършили 21 години. Ако сте поне 21 и сте работили за работодателя си поне една година, вашият работодател трябва да ви позволи да участвате в 401 (к) програмата на компанията.
Максимална възраст
Работодателите не могат да отказват на никого правото да участват в план 401 (k) въз основа на максималната възраст. Докато физическите лица работят и получават доходи от работодател, те могат да плащат по плана на 401 (к), предоставен от работодателя, без да има ограничена възраст.
разпределение
Докато IRS не облагат вноските, които правите в 401 (к) план, той облага с дистрибуциите на този план. Можете да получите нормално разпределение от плана си, след като сте навършили 59 години 1/2 или ако сте в състояние на трудност, като инвалидност или безработица. Ако правите тегления от сметката си извън тези условия, ще Ви бъдат наложени допълнителни данъчни санкции.