Съдържание:
Наличието на работодател, който плаща за вашата здравна застраховка, е голяма полза за служителите. Ако трябва да закупите частно здравно осигуряване, това ще ви струва много повече. Въпреки това, въпреки че представлява финансова полза за вас, здравната застраховка, платена от работодателя, се третира като безмитен доход за служителите, независимо колко премия е планът.
Не е доход
Премиите, които вашият работодател плаща от ваше име, като ви спестяват пари, не се считат за доход. Не е необходимо да съобщавате за заплатимите от Вас работодателски премии за Вас, Вашия съпруг / а и лица, зависими от Вашите данъци. Това се простира до това дали изплатените премии са за групова застраховка или индивидуална полица или са били платени, когато сте били уволнени.
Премии за служители
Ако трябва да платите собствените си премии за здравно осигуряване и след това да Ви бъдат възстановени от работодателя, цената на премията не се счита за облагаем доход. Възстановяването обаче трябва да бъде специално за здравна застраховка. Ако вашият работодател ви заплати еднократна сума, която е предназначена за здравно осигуряване, но не се изисква да бъде изразходвана по този начин, тогава еднократната сума трябва да се отчита като приход. Също така, ако здравноосигурителният план ви възстанови пари за медицински грижи, не е необходимо да съобщавате за този доход.
Възможност за приспадане
Въпреки че сумата, която плащате за премиите за здравно осигуряване, е технически приспадана, понякога е трудно да се достигне прага, където можете да вземете приспадането. Можете да включите премии за здравно осигуряване сред разходите за здравеопазване, които се приспадат, ако посочите вашите удръжки по График А. Въпреки това, можете да приспаднете само стойността на здравните ви разходи, която е над 7,5% от коригирания ви брутен доход.
Самостоятелна заетост
Самонаетите работници имат малко по-лесно. Самостоятелно заетото лице може да приспадне всичките си разходи за здравно осигуряване за себе си, своя съпруг / а и техните зависими лица. Приспадането се прави директно от дохода за самостоятелна заетост, без да се налага нито да се изчисляват удръжки, нито да се достигне праг от 7,5%. Приспадането на здравното осигуряване не може да надвишава приходите на работника.
W-2s
В началото на 2011 г. работодателите бяха насърчени да започнат да отчитат стойността на ползите за здравето на служителя от извлеченията от W-2. Това стана част от новия национален закон за здравеопазването. Въпреки че сумата е включена в отчета за приходите, тя все още не се счита за доход. Посочената сума е за ваша лична информация.