Съдържание:
Пенсията е метод за финансиране на пенсионирането на работниците. Работниците плащат процент от заплатата си към пенсията всяка заплата. Обикновено това е три до пет процента на заплата. От своя страна компанията, за която служителят работи, ще помогне на служителя да финансира пенсионирането си.
Определения
Има два вида пенсии. Първият се нарича план с дефинирани доходи. Работодателят гарантира, че служителят ще получи дадена парична сума на месец след пенсиониране. Парите в пенсионните фондове могат да бъдат инвестирани в много финансови превозни средства. Сред тях са фирмени запаси, както и широко диверсифициран портфейл от облигации и акции на сините чипове.
Вторият вид пенсионен план се нарича план за дефинирани вноски. Според този план работодателят се съгласява да съответства на приноса на служителя към пенсионния план, но не гарантира никакви обезщетения. Видовете пенсионни планове за служители с дефинирани вноски включват 401Ks и IRAs.
Ползи
Пенсията е отличен начин за планиране на пенсионирането. Ако служителят има план с дефинирани доходи, той знае точно колко пари ще има на месец, когато планира пенсиониране. Ако даден служител има план с дефинирани вноски, той може да има допълнителна годишна данъчна почивка. Той може също да види стойността на неговия пенсионен план да се увеличи, давайки му удобно пенсиониране без стрес. Пари, предоставени от работодателя за пенсия на работника, не се облагат.
Закупуване и купуване на гръб
Пенсионните планове обикновено са обвързани с мандата на служител в дадена компания. Ако даден служител участва в пенсионния план за определен период от време, се казва, че служителят е придобит.Обезщетението означава, че обезщетението е гарантирано от работодателя и не може да бъде отнето, дори ако служителят напусне компанията доброволно или получи уволнение. Този срок, необходим за придобиване на права от много компании, обикновено е поне пет години. Някои компании могат да позволят на служителите да получат само три години. Някои може да изискват поне десет години трудов стаж, за да имат право на пенсия.
Някои компании ще позволят на служителите да участват в план за обратно изкупуване на пенсии. На работниците е разрешено да плащат пари в системата и тази сума да се брои като години на обратно действие. Служителят може да реши да закупи години на допълнителна услуга. В резултат на тази покупка пенсията му се изчислява така, сякаш той е работил в компания от двадесет години, а не от осемнадесет години. Като цяло колкото по-дълъг е работил в една компания, толкова по-голяма е щатската пенсия при пенсиониране.