Съдържание:
Плановете 401 (k) могат да бъдат създадени по различни начини. Планът за безопасно пристанище използва структура, която автоматично отговаря на изискванията за вътрешна данъчна служба за недискриминация по отношение на избираемите отсрочки и вноските за съвпадение на работодателя. Ако обмисляте създаването на план за безопасно пристанище за вашата компания, ще трябва да знаете правилата, по които трябва да действате, за да избегнете нарушаването на закона.
Задържане на вноски
Всички вноски на работодателя трябва да бъдат изцяло възложени, когато са направени. Това означава, че на работника или служителя трябва да бъде предоставена вноска, съответстваща на работодателя, веднага щом тя бъде депозирана в пенсионната сметка на служителя. Ако служителят напусне компанията, ще му бъде позволено да вземе цялата му пенсионна сметка.
Съответстващи вноски
Работодателите трябва да предоставят съответстващи вноски. Те обаче имат избор как да ги предоставят. Работодателят може да осигури не-избирателен принос от най-малко 3% от заплатата на служителя или съответната вноска. Неизбираем принос означава, че работникът или служителят не внася никакви собствени средства за пенсионния план. Съответстващата вноска, съгласно правилата за безопасно пристанище, може да бъде съвпадение на долар за долар на вноски, направени от служителя до 4 процента от заплатата на служителя, или долар за съвпадение на долара по вноски на служителите до 3 процента от заплатата на служителите мач от 50 цента за долар за вноски на служителите между 3 и 5 процента от обезщетението.
Известие на служителите
Служителите трябва да получават подходящо известие всяка година съгласно правилата на IRS относно техния план за безопасно пристанище. Планът трябва да очертае правилата и разпоредбите на плана и трябва да очертае правата на служителя съгласно плана.